工伤赔偿纠纷案由有哪些？-法律问答|晖律网

1、案由可以是工伤损害赔偿纠纷，对单位应该履行赔偿义务而没有履行有争议。
2、工伤赔偿纠纷案由业可以是劳动争议，大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。
3、还可以是工伤保险待遇纠纷。
一、建筑工地如何赔偿工伤
1、如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司，并且受该单位管理，从该单位按期领取劳动报酬，那么伤者与该单位之间形成的便是劳动关系，劳动者在工作中受伤，应通过工伤认定程序，享受工伤赔偿待遇
2、如果伤者受雇于包工头，而包工头是从总包公司、分包公司承揽的工程，那么在发生伤害事故时，伤者虽然与该总包公司、分包公司之间不存在劳动关系，但依据法律规定，该总包公司、分包公司应承担用工主体责任，即仍应承担伤者的工伤赔偿责任；
3、如果是由个人承包的工地，或者是公司临时雇佣的劳动者，在该公司从事相关临时性工作，那么在工地受伤的话，双方应属于劳务关系，伤者应以提供劳务者受害责任纠纷为案由，依据人身损害的相关标准索赔。
二、没有签合同合同的劳务纠纷怎么处理
没签合同的劳务纠纷的解决方法：
1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、提供劳务责任如何认定
提供劳务责任的认定如下：
1、提供劳务者的受害责任纠纷中，应当根据提供劳务者和接受劳务者各自的过错来认定责任；
2、如果是第三人造成的，则提供劳务者可要求第三人承担赔偿责任或者请求接受劳务者承担补偿责任，接受劳务者在补偿后可向第三人追责；
3、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；
4、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
一、劳务纠纷的处理方式如下：
1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，协商解决以双方自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序；
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁；
3、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
二、劳动纠纷和劳务纠纷区别如下：
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系；
2、适用的法律不同。劳务关系主要由合同、经济相关的法律调整，而劳动关系则由劳动、劳动合同相关的法律规范调整；
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
总之，提供劳务责任的认定需视情况而定。劳务纠纷的处理方式包括协商解决、调解程序、仲裁程序、法院审判程序、法院审判程序。劳动纠纷和劳务纠纷在产生的依据、适用的法律、主体资格方面存在区别。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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