劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
企业如何解除劳动合同关系？
律师回答
摘要：劳动者在以下情况下，用人单位可解除劳动合同：一、试用期内不符合录用条件；二、严重违反规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，且拒不改正；五、劳动合同因法律规定无效；六、被追究刑事责任。
延伸阅读
解雇员工的合法程序和注意事项
解雇员工是一项敏感而复杂的任务，必须遵守法律程序和注意事项。首先，雇主应确保解雇的合法性，例如，员工的表现不符合公司要求或违反了劳动合同条款。其次，雇主应遵循合适的程序，如提前通知员工、进行面谈和书面通知等。此外，还要确保遵守劳动法规定的解雇程序，如支付相应的赔偿或遵循解雇通知期限。在整个过程中，雇主还需保持公正、透明和尊重员工的态度，避免任何歧视或不当行为。最后，建议雇主在解雇前咨询专业法律意见，以确保合规性和减少法律风险。
解雇员工是一项敏感而复杂的任务，必须遵守法律程序和注意事项。首先，雇主应确保解雇的合法性，例如，员工的表现不符合公司要求或违反了劳动合同条款。其次，雇主应遵循合适的程序，如提前通知员工、进行面谈和书面通知等。此外，还要确保遵守劳动法规定的解雇程序，如支付相应的赔偿或遵循解雇通知期限。在整个过程中，雇主还需保持公正、透明和尊重员工的态度，避免任何歧视或不当行为。最后，建议雇主在解雇前咨询专业法律意见，以确保合规性和减少法律风险。
结语：合法解雇员工需遵守法律程序和注意事项，如员工不符录用条件、违反规章制度、严重失职、与他单位建立劳动关系且影响工作任务等。雇主应提前通知员工、进行面谈和书面通知，并遵循劳动法规定的程序和赔偿。在解雇过程中，需公正、透明、尊重员工，避免歧视行为。建议雇主咨询专业法律意见以确保合规性、降低法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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