没入职之前需不需要签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职前需签劳动合同吗？

答

签订入职协议不等同于劳动合同，只有满足劳动合同的必备条款并经双方签字或盖章才算劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工可以协商一致解除劳动合同，员工需提前30天书面通知雇主，试用期内提前3天通知亦可。...查看全文

问兼职需不需要签劳动合同

答

法律分析:兼职员工需要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

问没签劳动合同离职需要提前几天

答

劳动合同未签订离职需提前30天，试用期内提前3天可解除合同。未签合同超过1个月，单位应每月支付双倍工资并补订合同。入职3天提出离职有工资，享有劳动报酬权益。离职后社保缴纳方式：本地无工作可找代理机构或自缴城乡居民社保；外地户口在本...查看全文

问入职前需要了解劳动合同吗？

答

劳动合同的签订对于劳动者来说是入职的标志，但入职申请并非必须签订劳动合同的方式。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。劳动合同应在试用期后签订，超过一个月未签订劳动合...查看全文

问入职多久需要签订劳动合同

答

法律分析:员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问入职多久需要签订劳动合同

答

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。...查看全文

问入职多久需要签订劳动合同？

答

律师分析：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问入职15天没有签劳动合同离职需要几天

答

一、入职15天没有签劳动合同离职需要几天没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工...查看全文

问入职之前可以签订劳动合同吗

答

入职之前不能要求签订劳动合同，劳动合同是在建立劳动关系后一个月内签订的；没签劳动合同的员工可以通过协商一致、提前三十日通知或立即辞职的方式离职。...查看全文

问没签劳动合同需要提前15天离职吗

答

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗

答

法律分析:没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没有签劳动合同辞职需要提前多久

答

没有签劳动合同辞职需要提前多久我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位不签劳动合同有赔偿吗？真相：有...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗

答

法律分析:单位与劳动者没签劳动合同，但劳动者辞职时一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需提前三十日书面通知单位；还在试用期的，则要提前三日通知单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问没签劳动合同需要提前多久提离职

答

法律分析：一、没签劳动合同需要提前多久提离职没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗

答

法律分析：没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗？

答

律师分析：没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问没有签劳动合同离职需要提前几天

答

问没签劳动合同辞职需要提前通知嘛？

答

律师解答：没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前30天吗

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法律分析：一、没签劳动合同辞职需要提前30天吗1、未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工...查看全文

问没签劳动合同需要提前30天辞职吗

答

法律分析：一、没签劳动合同需要提前30天辞职吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文