单位和员工签订两份劳动合同是有效的。如果后一份合同是前一份合同的补充，那么后一份合同就是前一份合同的补充协议。只要内容不冲突，两份合同都有效。如果有冲突，以后一份合同为准。...查看全文

劳动合同应当签订书面合同，入职后一个月内签订，试用期约定。单位与员工签订两份劳动合同有效合法，但后签订的不得影响先签订的履行。劳动合同可通过人力资源部门查询，备案章可在人社局找到，但劳动合同法未规定必须备案，只需双方协商一致并签字...查看全文

法律分析：一、劳动合同签两份有效吗劳动合同签两份有效。根据《劳动合同法》第十七条的规定，有效的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳...查看全文

法律分析：一、一人两份劳动合同有效吗劳动合同签两份有效。根据《劳动合同法》第十七条的规定，有效的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）...查看全文

不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同签两份合法吗劳动合同签两份不合法。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。法律规...查看全文

签署劳动合同是有效的，但必须符合法律规定。劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份且未给劳动者，劳动者可以通过当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位提供劳动合同。...查看全文

法律解析： 无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。 用人单位未给劳动者一份劳动合同，...查看全文

法律分析：劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。 用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成...查看全文

法律分析:无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一...查看全文

就签一份劳动合同有效吗 就签了劳动合同一份有效的。根据相关法律规定，当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签了劳动合同一份有效吗 签了劳动合同一份是无效的。...查看全文

法律分析：劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。 用人单位未给劳动者一份劳动合同，...查看全文

不能同时签两份劳动合同。劳动合同的标准：1、劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；2、劳动者与企业签订劳动合同，必须承担为企业工作的义务；3、经劳动合同当事人协商一致，劳...查看全文

劳动合同必须是双份的，如果公司只提供一份合同，则其无效。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，但仅对当事人具有约束力。...查看全文

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同成立与合同生效不是一回事．根本区别是：成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已经成立．换句话说：合同有效是以合同成立为前提的．仅成立而没有生效的合同，对当事人...查看全文

签了两份合同一般认定有效。法律保护依法成立的合同。原则上，在存在前后合同的情况下，当事人需要根据合同内容确定，一般以后合同的约定为准。...查看全文

法律解析： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文