劳动合同的签订是强制性规定，不签订劳动合同的声明无效。根据劳动合同法，用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则需赔偿双倍工资。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等条款。劳动者有...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付...查看全文

法律分析：劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

法律分析：一、劳动者可以不签劳动合同吗不可以。企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析:劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建...查看全文

劳动者不签劳动合同怎么办员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

律师分析： 劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面通知限期签定，仍不签定则终止合同。一个月内劳动者不与单位订立书面合同，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的报酬。超过一个月，根据理由是否符合法规，单位可提出续签合同，若劳动...查看全文

律师分析： 用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性质。 ...查看全文

用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性质。...查看全文

法律分析:用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性...查看全文

法律分析：一、签完劳动合同不给劳动者等于没签吗劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建...查看全文

劳动合同的免责条款有没有效，要依据具体情况而定，如果造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的，条款无效。 劳动合同无效的情形 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效...查看全文

劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍薪资 《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：（1）劳动者与用人单位协商解除劳动合同；（2）提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；（3）如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法...查看全文

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

法律分析：一、倒签劳动合同劳动者可以拒签吗?可以拒绝，注意保存好证明存在劳动关系的证据二、劳动合同“补签”与“倒签”的定义补签即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签...查看全文

劳动合同是单位与员工达成劳动关系需签订的协议。劳动合同又分为试用期合同和正式劳动合同。实践中,一般先签订试用期合同,待试用期通过后,再签订正式合同。那签了合同用人单位不给合同怎么办?下面小编就此内容为大家进行相关解答,希望可以对大...查看全文