工伤如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，赔偿职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用；职工工伤期间还享受停工留薪的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
用人单位需承担哪些赔偿责任？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，如果用人单位未缴纳工伤保险，职工仍然享有工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费、交通费等，期间工资福利待遇不变。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付。
延伸阅读
用人单位赔偿责任的法律规定及适用范围
用人单位赔偿责任的法律规定及适用范围是指根据相关劳动法律法规，用人单位在雇佣劳动者过程中，对劳动者的权益和合法权益的保护和赔偿责任。根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律规定，用人单位需承担的赔偿责任包括但不限于工资、福利待遇、工伤赔偿、经济补偿、精神损害赔偿等。适用范围包括劳动合同关系、劳动争议解决、工伤认定等方面。用人单位应当依法履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，如有权益受损可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
用人单位赔偿责任的法律规定及适用范围是指根据相关劳动法律法规，用人单位在雇佣劳动者过程中，对劳动者的权益和合法权益的保护和赔偿责任。根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律规定，用人单位需承担的赔偿责任包括但不限于工资、福利待遇、工伤赔偿、经济补偿、精神损害赔偿等。适用范围包括劳动合同关系、劳动争议解决、工伤认定等方面。用人单位应当依法履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，如有权益受损可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
结语：工伤保险是保障职工权益的重要制度，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。如果用人单位没有缴纳工伤保险，职工受伤后可获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用的赔偿，同时享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。根据相关法律，用人单位未缴纳工伤保险费的，应由用人单位支付工伤保险待遇，如用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付。用人单位赔偿责任的法律规定及适用范围包括工资、福利待遇、工伤赔偿等，劳动者应了解自身权益，维护自身权益的同时也应依法履行赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。
国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。
国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。
国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤赔偿中，用人单位需承担哪些责任？
《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，用人单位需承担以下责任：1.投保工伤保险，对工伤进行赔偿；2.建立安全生产责任制度，保障职工安全；3.因未履行安全生产责任导致工伤，应承担赔偿责任；4.违反安全生产法规，相关人员需承担行政和刑...查看全文
工伤单位需要承担哪些赔偿责任？
职工工伤保险的主旨是：用人单位应为职工缴纳工伤保险，对因工致残的职工保留劳动关系并提供适当工作，无法安排工作的应发放伤残津贴，标准为工资的70%或60%，并承担社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。职工提出解...查看全文
脑梗患者单位需承担哪些赔偿责任？
工作中突发脑梗并非工伤，按因病办理，医疗费用按医疗保险规定，停工治疗期间按80%工资支付病假工资。医疗期满后，单位应提供岗位，不适合原岗位可调整或解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位应为员工建立医疗保险关系，否则承担损益支付责任...查看全文
工伤员工单位需承担哪些赔偿责任？
如果员工因工伤受伤，单位需为其缴纳工伤保险费。如单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目，包括五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇和员工因工伤离职时的一次性伤残就业补助金。...查看全文
用人单位在工伤赔偿中应承担哪些责任？
工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文
工伤责任单位需承担赔偿责任
工伤赔偿不可追偿，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，受害人因工作原因受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。同时，侵权人需赔偿医疗费、护理费、丧葬费等。...查看全文
2023工伤赔偿范围：哪些单位需要承担赔偿责任？
工伤十级单位赔偿金额取决于不同地区的赔偿薪资标准。一次性伤残补助金为七个月本人工资，低于当地工资标准则按当地标准计算。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月本省社平工资。还有误工费、住院期间的护理费、伙食补助费等...查看全文
人工单位在工伤赔偿中承担哪些责任？
工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文
员工受伤，用人单位需要承担哪些责任？
员工在工作过程中遭受伤害时，用人单位有责任承担相应的赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文
用人单位在职工工伤时需承担哪些责任？
在职工遭受工伤后，如果职工或其近亲属认为该事故是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。具体来说，用人单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，而劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...查看全文
用人单位需承担的法律责任
用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。...查看全文
用人单位是否应承担工伤赔偿责任？
工伤赔偿支付给个人，工伤赔偿有时间限制，工伤赔偿的项目包括医疗费、康复治疗费等。根据《工伤保险条例》，职工享受工伤医疗待遇应在指定医疗机构就医，费用符合规定则由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙食补助费、交通、食宿费等也可从基...查看全文
用人单位承担赔偿责任的几种情形
法律分析：一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二...查看全文
用人单位在工伤死亡后需承担的赔偿责任
工伤死亡赔偿：用人单位需赔偿工伤死亡，若未缴纳工伤保险则全额赔偿，缴纳保险则从基金支付。赔偿包括死亡赔偿金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一...查看全文
变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任
法律分析：一、变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任？公司换办公地址，若属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形的，解除劳动合同应当支付经济补偿。...查看全文
用人单位承担劳务派遣应该承担哪些责任
用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事...查看全文
用人单位在工伤赔偿中需要承担哪些费用？
工伤赔偿费用由用人单位和工伤保险基金承担。用人单位承担的费用包括停工留薪期内的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付的费用包括医疗费、康复费、交通食宿费等。赔偿项目根据伤害程度分为一般伤害、伤残和死亡，涵盖医疗...查看全文
工伤赔偿费用哪些由用人单位承担
法律分析:下列工伤赔偿费用由用人单位承担:职工在停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《中华人...查看全文
工伤赔偿用人单位需承担哪几项
一、工伤赔偿费用哪些由用人单位承担 1、下列工伤赔偿费用由用人单位承担：职工在停工留薪期内的工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。 2、法律依据...查看全文
用人单位拖欠工资应承担哪些责任？
1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门...查看全文
推荐律师
刘强
北京市-北京市-海淀区
主任律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务249人次
热门法律问题
