未签订合同的劳动者可主张双倍工资补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险可要求赔偿；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金；可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决纠纷。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍，按工作年限支付，不满一年按半个月工资支付，满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。...查看全文

以调动工作岗位为由辞退员工，应支付违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，数额根据工作年限确定。企业可以预告解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等。预告解除劳动合同时，用人单位...查看全文

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文

辞退三期员工应支付双倍经济补偿金，按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗？有。用人单位需支付劳动者双倍工资，计算补偿时可考虑11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。员工不签劳动合同需支付双倍工资，用人...查看全文

公司自用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付双倍工资，员工经公司通知故意不签订的除外。公司辞退员工，具体赔偿情形如下：、属于过失性辞退的，公司不需要支付赔偿金。过失性辞退的情形...查看全文

劳动者被迫解除合同需按具体情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金。若非法辞退，劳动者可要求双倍赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，时效期限为一年。根据工作年限赔偿经济补偿，满一年支付一个月工资，无提前通知可额外赔偿一个月工资。非法终止合同可...查看全文

劳动合同被辞退赔偿金计算及工伤员工辞退问题解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，无合同被辞退赔偿金一般按11个月工资计算，非法解除劳动关系可要求双倍经济补偿。公司不得随意辞退工伤员工，除非员工严重违法公司规章制度。如辞退工伤员工...查看全文

雇主解雇员工的成本分为三种情况：一是违反劳动法规定需赔偿员工；二是提前通知或补发工资解除劳动合同；三是经济裁员需支付补偿，按工作年限支付六个月以上不满一年的工资。...查看全文

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同...查看全文

未签订劳动合同用人单位，需从第二个月起支付双倍工资、补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工...查看全文

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

未签劳动合同员工应支付双倍工资和经济补偿金，但企业可无需支付经济补偿金的情形包括员工严重违反规章制度、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同等。此外，劳动合同解除也需符合合理情况，如员工患病或非因工负伤无法工作等。...查看全文

未签订劳动合同被辞退后可获赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工...查看全文

未签合同被公司辞退赔偿如下：1、公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿；2、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两...查看全文

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿 关于被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识更多...查看全文

未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金；签订合同到期终止则无需支付补偿金；劳动合同法规定补偿金按工龄计算；月工资超过平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年；未签合同辞职老板不支付工资，可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

未签订劳动合同被辞退的赔偿 未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳...查看全文

法律分析：1、如果还没有毕业的实习生补辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。2、如果已经毕业了，用人单位辞退你，只要你不是在劳动合同的试用期内，那么用人...查看全文