公司私自调动岗位，属于变更劳动合同的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司私自调动岗位员工，能否通过仲裁解决？
律师回答
摘要：调动岗位属于变更劳动合同的劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立、变更、解除、工作条件、报酬、保险等方面的争议。
延伸阅读
法律保护下员工权益：探讨公司私自调动岗位员工的法律解决途径
在法律保护下，员工权益得到了充分的重视和保障。对于公司私自调动岗位员工的情况，员工可以采取法律解决途径来维护自身权益。首先，员工可以通过与公司进行协商和沟通，尝试解决争议。如果协商无果，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，让仲裁机构根据劳动法律法规来裁决争议。另外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的行动。维权的过程可能会面临一些挑战，但只要员工坚守自己的权益，积极寻求法律支持，就有望获得公正的解决。通过法律解决途径，员工可以维护自身权益，促进公平劳动关系的建立。
在法律保护下，员工权益得到了充分的重视和保障。对于公司私自调动岗位员工的情况，员工可以采取法律解决途径来维护自身权益。首先，员工可以通过与公司进行协商和沟通，尝试解决争议。如果协商无果，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，让仲裁机构根据劳动法律法规来裁决争议。另外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的行动。维权的过程可能会面临一些挑战，但只要员工坚守自己的权益，积极寻求法律支持，就有望获得公正的解决。通过法律解决途径，员工可以维护自身权益，促进公平劳动关系的建立。
结语：在公司私自调动岗位的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁来解决劳动合同变更的争议。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。员工在法律保护下，可以通过协商、仲裁和法律援助等途径，维护自身权益，促进公平劳动关系的建立。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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