法律分析:公司否认劳动关系存在，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...查看全文

法律解析： 公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师分析： 公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

劳动者维护权益的关键措施：1、入职时要求签订劳动合同，保留合同副本；2、保留能证明提供劳动的材料原件；3、申请法院调查取证，获取相关文件；4、请在职期间的同事提供证人证言；5、申请服务客户出具证明。劳动者应提高法律观念，增强证据意...查看全文

拒不出具解除劳动合同证明的公司，劳动者可投诉劳动部门，要求公司依法出具证明并承担赔偿责任。如果问题未解决，劳动者可通过劳动争议仲裁及司法程序解决。...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁或法院强制执行程序要求公司恢复劳动关系。仲裁委或法院裁决书生效后，申请人可向法院执行庭申请强制执行。申请人需提供申请书、身份证复印件、裁决书或判决书复印件和对方资产情况。执行法官将调查被执行人财产情况，如查无财...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退...查看全文

法律分析：劳动者可以通过劳动合同证明与公司存在劳动关系；未签劳动合同的可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等举证确定劳动关系。法律依据：_x0...查看全文

法律解析： 劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够...查看全文

律师分析： 劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够...查看全文

1 、以入职时要求签订劳动合同为基本原则劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是，部分企业在...查看全文

告公司不签劳动合同，提供充分证据，可以赢。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民事诉讼法》，用人单位自用工一个月不满一年未签劳动合同，应支付二倍工资。私人企业不签劳动合同属违法行为。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位或在试用期内提前通知用人单位也可以解除劳动合同；用人单位若违反劳动合同约定或法律法规，劳动者可以解除劳动合同；若用人单位采取暴力、威胁等非法手...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者可以通过双方协商一致、提前书面通知用人单位或在特定情况下随时解除劳动关系。用人单位未履行劳动保护、支付工资、缴纳社保费等义务，违...查看全文

劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，如果仲裁结果不满意可以起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求除工资外加发经济...查看全文

法律分析：一、公司怎么否认劳动关系1、公司与劳动者未订立书面劳动合同，并且不具备下列情形的，可以否认劳动关系：公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；公司和劳动者符合法律、法规...查看全文

律师分析： 公司可以否认劳动关系的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

法律分析:公司与劳动者未订立书面劳动合同，并且不具备下列情形的，可以否认劳动关系:公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动...查看全文

法律解析： 公司可以否认劳动关系的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

劳动者维护权益的主要途径包括：1、入职时要求签订劳动合同；2、保留能证明提供劳动的材料原件；3、申请法院调查取证；4、请在职期间的同事提供证人证言；5、申请服务客户出具证明。劳动者应增强法律观念，提高证据意识和职业风险意识，选择适...查看全文