律师分析： 根据江苏省政府官网公布的2023年节假日安排，2023年五一劳动节放假时间为4月30日至5月2日共3天。期间各单位停止工作，学校放假，让人们可以享受休息和旅游的乐趣。同时，根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者在法定节假...查看全文

法律解析： 根据江苏省政府官网公布的2023年节假日安排，2023年五一劳动节放假时间为4月30日至5月2日共3天。期间各单位停止工作，学校放假，让人们可以享受休息和旅游的乐趣。同时，根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者在法定节假...查看全文

根据国务院发布的五一节最新放假通知，今年五一节一共放假五天，从四月三十号一直到五月四号，其中四月24号和五月7号将会上班。此次五一节休假五天其实是调休，五一节仍然只是休假了一天，加上周末一共是五天。这次五一节调休各有利...查看全文

自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车，须符合“国五”标准要求。全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车（客车和公交、环卫、邮政用途），须符...查看全文

法律分析：五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院...查看全文

法律分析：春节法定放假3天。_x000D_ (一)元旦，放假1天(每年1月1日)；_x000D_ (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；_x000D_ (三)清明节，放假1天(农历清明当日)；_x000D_ (...查看全文

劳动节应按加班计发100%至300%的工资，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的情况下，应支付相应比例的工资报酬。...查看全文

律师解答： 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。 四、劳动节：5月1日至5日放...查看全文

法律分析：一、放假安排由哪里定由国务院制订，国务院在制定放假安排的时候，先会优先确保5月1日当天在假期以内，然后根据周末就近原则及尽量不调休原则，从相近的两天调取两天假期，例如：如果5月1日对应星期一，则放假时间为4月...查看全文

中秋节放假几天放3天。9月10日至12日放假调休，共3天。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。...查看全文

法律解析： 部队的军人也是有休息的，也是双修日休息，不过要有严格的手续，还要有一定的比例，也就是说不是每个人每星期都能外出的，一般一个连队的外出人数大概在5%-10%左右。 【法律依据】: 《中国人民解放军内务条令》 第一百五十...查看全文

五一劳动节只放一天假合法，当天加班应支付300%加班费，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条。国庆学校只放两天也合法，但用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

地方《锅炉大气污染物排放标准》即将发布,你的企业排放标准达标了吗?《锅炉大气污染物排放标准》DB32/4385-2024将于今年12月26日正式实施。与国家标准《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271-2014)相比,江苏省地方...查看全文

律师解答： 标准为:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%乘以基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半...查看全文

法律分析: 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或...查看全文

法律分析：省厅和省局的区别主要有以下几点：1、意思不同：如江苏省省级机关事务管理局为省政府直属机构。从2014年6月10日起，“江苏省省级机关事务管理局”更名为“江苏省机关事务管理局”，为省政府直属机构。...查看全文

法律分析：省厅和省局的区别主要有以下几点：1、意思不同：如江苏省省级机关事务管理局为省政府直属机构。从2014年6月10日起，“江苏省省级机关事务管理局”更名为“江苏省机关事务管理局”，为省政府直属机构。...查看全文

律师分析： 标准为:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%乘以基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半...查看全文

法律解析： 标准为:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%乘以基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半...查看全文

法律解析： 标准为:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%乘以基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半...查看全文