法律分析：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:追索工资属于劳动争议的受理范围，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳...查看全文

法律分析：追讨加班费的诉讼时效期间为三年，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动...查看全文

律师分析： 追讨工资的诉讼时效期间为三年，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...查看全文

劳动者追讨加班费的诉讼时效为三年，仲裁时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

因票据产生的纠纷是非常多的,票据追索权纠纷的诉讼时效并不是3年,票据持票人对出票人和承兑人的权利,自票据到期日起二年,而追索权纠纷诉讼时效一般为6个月。那么票据追索权纠纷诉讼时效是不是3年?下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识...查看全文

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规章的，依照其规章。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳...查看全文

追讨薪资的诉讼时效有多长时间 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规章的，依照其规章。 劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:依据《中华人民共和国民法典》的规定，请求支付抚养费的请求权不适用诉讼时效的规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵...查看全文

法律分析：追索抚养费的诉讼时效不适用三年诉讼时效的限制，未成年子女有权利要求父母给付抚养费，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，未成年子女对于在未成年之前的抚养费否有权要求父母给付。法律依据：《中华...查看全文

法律分析:追索工程款诉讼时效是三年。根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院...查看全文

索要劳动报酬诉讼时效 索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

法律分析：一、追索劳务报酬的诉讼时效1、什么是诉讼时效?诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。《民法典》（2021.1.1生效）第一百八十八条【...查看全文

法律分析：诉讼时效是一年。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

法律分析：看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动报酬诉讼时效期间从知道或...查看全文

法律分析：一、追索劳动报酬时效是多久根据该法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看，在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效...查看全文

合同纠纷过了诉讼时效后权利人仍然有权提起诉讼，法院不得主动适用诉讼时效，只有被告提出抗辩时才可适用，超过时效不会导致当事人丧失起诉权。一审未提抗辩，二审不得再以超过时效为由抗辩。...查看全文

法律分析： 　　追讨工资的诉讼时效为自劳动关系终止之日起一年。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前...查看全文

法律解析： 劳动争议在申请仲裁时的时效期限为一年。仲裁的时效期间是从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。劳动者为用人单位工作的，用人单位应该要向劳动者提供相应的劳动报酬，也是劳动者应得的一部分报酬。 【法律依据...查看全文

追讨抚养费没有诉讼时效限制，包括停止侵害、返还财产、支付抚养费等情况。适用于法律规定不适用诉讼时效的其他请求权。...查看全文