哺乳期内合同到期顺延是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期内合同到期顺延是怎样的

答

法律分析：哺乳期内合同顺延如下：_x000D_ 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；_x000D_ 2、用人单位不...查看全文

问哺乳期内合同到期顺延是怎样的？

答

法律分析：一、哺乳期内合同到期顺延是怎样的?1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；2、根据《劳动合同...查看全文

问哺乳期合同到期续签还是顺延

答

法律解析：哺乳期合同到期是顺延。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳...查看全文

问哺乳期内合同到期顺延还是需要重新签订合同

答

劳动合同默认延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工...查看全文

问哺乳期是否劳动合同顺延？

答

律师分析：是。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问哺乳期劳动合同顺延吗

答

法律分析:是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系...查看全文

问哺乳期劳动合同顺延吗？

答

律师分析：是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

问哺乳期劳动合同顺延吗

答

是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。...查看全文

问哺乳期劳动合同顺延吗？

答

法律解析：是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

问哺乳期劳动合同顺延嘛？

答

律师解答：是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

问哺乳期顺延合同算签合同嘛？

答

律师解答：哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问哺乳期顺延合同算签合同吗

答

法律解析：哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。【法律依据】: 《中...查看全文

问哺乳期顺延合同算签合同吗

答

法律分析:哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。法...查看全文

问哺乳期顺延合同算签合同吗

答

法律分析:哺乳期顺延合同，不算签合同。劳动合同期满时，如果女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是并不代表着用人单位与劳动者签订了新合同，只是原合同依法延续了一段时间。法律依据:《《中...查看全文

问哺乳期顺延合同算签合同吗？

答

律师分析：哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问哺乳期顺延合同算签合同吗？

答

法律解析：哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问哺乳期结束顺延合同到期赔付有哪些？

答

律师解答：一、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该...查看全文

问哺乳期结束顺延合同到期赔付有哪些？

答

法律解析：一、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该...查看全文

问哺乳期顺延合同算不算签合同

答

法律分析：哺乳期顺延合同不算签合同。单位不能因女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。法律依据关于贯彻执行《中华...查看全文

问哺乳期顺延合同算不算签合同

答

法律分析：劳动合同会默认延续至哺乳期结束。依据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满后，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文