1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
4、《中华人民共和国社会保险法》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位没有跟员工签劳动合同属于犯法吗
律师回答
摘要：劳动合同的签订时间对用人单位和劳动者的权益有重要影响。超过一个月未签订劳动合同属于违法，用人单位应支付劳动者双倍工资，最高不超过11个月。使用未满16周岁的童工和未成年工也属于违法行为。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资，并立即补订劳动合同。
延伸阅读
未签订劳动合同的用人单位是否违法？
未签订劳动合同的用人单位属于违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。未签订劳动合同意味着用人单位违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。劳动合同作为劳动关系的法律依据，保障了劳动者的合法权益，确保了劳动关系的稳定和公平。因此，未签订劳动合同的用人单位应承担相应的法律责任，包括支付相应的经济赔偿和可能面临的行政处罚。为了维护员工的权益，用人单位应积极履行合同签订的义务，建立健全的劳动关系，共同促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。
未签订劳动合同的用人单位属于违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。未签订劳动合同意味着用人单位违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。劳动合同作为劳动关系的法律依据，保障了劳动者的合法权益，确保了劳动关系的稳定和公平。因此，未签订劳动合同的用人单位应承担相应的法律责任，包括支付相应的经济赔偿和可能面临的行政处罚。为了维护员工的权益，用人单位应积极履行合同签订的义务，建立健全的劳动关系，共同促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。
结语：未签订劳动合同的用人单位属于违法行为。根据相关法律法规规定，用人单位应与员工签订劳动合同，保障双方的权益。未签订劳动合同违反了法律规定，损害了员工的合法权益。劳动合同作为劳动关系的法律依据，确保了劳动者的权益和劳动关系的稳定。因此，未签订劳动合同的用人单位应承担法律责任，包括支付经济赔偿和可能的行政处罚。为维护员工权益，用人单位应履行合同签订义务，建立良好的劳动关系，共同促进企业稳定发展和社会和谐进步。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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