1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动长钉拜固之改瓣爽抱鲸合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同没有注明明确金额，拖欠工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者权益受侵害时，可通过向劳动监察部门投诉、拨打热线12333、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请支付令。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如不支付，还需支付赔偿金。劳动者合法权益受到侵害时，可依法寻求相关部门处理、申请仲裁或提起诉讼。
延伸阅读
维权途径和法律救济：劳动合同拖欠工资的应对策略
当劳动合同中没有明确注明工资金额且发生拖欠工资的情况时，雇员可以采取以下维权途径和法律救济的应对策略。首先，与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决争议。如果调解无效，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并提供支持。同时，雇员还可以委托律师起草律师函，向雇主发出正式的法律警告，威胁采取法律行动。最后，如果仍然无法解决争议，雇员可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，寻求法律救济。综上所述，采取适当的维权途径和法律救济措施，劳动合同拖欠工资的问题可以得到合理解决。
当劳动合同中没有明确注明工资金额且发生拖欠工资的情况时，雇员可以采取以下维权途径和法律救济的应对策略。首先，与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决争议。如果调解无效，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并提供支持。同时，雇员还可以委托律师起草律师函，向雇主发出正式的法律警告，威胁采取法律行动。最后，如果仍然无法解决争议，雇员可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，寻求法律救济。综上所述，采取适当的维权途径和法律救济措施，劳动合同拖欠工资的问题可以得到合理解决。
结语：综上所述，当劳动合同中没有明确注明工资金额且发生拖欠工资的情况时，雇员可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333，寻求监管部门的支持与介入。其次，可以前往人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。最后，可以向当地人民法院提起诉讼，申请支付令，依据相关法律规定维护自己的权益。劳动合同法明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务，如果遭遇拖欠或未足额支付的情况，劳动者有权依法维权。通过合适的维权途径和法律救济措施，劳动合同拖欠工资的问题可以得到合理解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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