因脚趾骨折需要赔偿多少钱？-法律问答|晖律网

因脚趾骨折需要赔偿多少钱？

回答于2024-04-30 阅读（274）

律师回答

摘要：工伤认定及索赔程序，用人单位未申请可直接提出申请；未签劳动合同可要求双倍工资；停工留薪期工资不变，不得解除劳动关系；工伤赔偿包括医疗费、工资、护理费等；工伤包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等；突发疾病死亡、维护国家利益受伤等视同工伤。

1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
什么样的算工伤
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)、患职业病的；
(五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

延伸阅读

结语：工伤认定是保障工人权益的重要途径。在申请工伤认定时，可以通过劳动能力鉴定来确定索赔金额。若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其亲属、工会组织可以直接向社保部门提出申请。对于未签劳动合同的情况，可以收集相关证据要求单位支付双倍工资。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，用人单位不得解除或终止劳动关系。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额需根据个人工资和所在省份确定。根据法律规定，工伤的情形包括工作中的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、暴力等意外伤害、职业病等。此外，突发疾病死亡、维护国家和公共利益活动中受伤以及军队伤残复发也视同工伤。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

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