怀孕期间被辞退生育险怎么办 -法律问答|晖律网

法律分析:
如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。

法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

怀孕期间被辞退生育险怎么办

问怀孕期间被辞退生育险怎么办

问怀孕期间被辞退生育险怎么办？

问怀孕期间被辞退生育津贴怎么办？

问怀孕期间被辞退生育津贴怎么办

问怀孕期间被解雇生育险怎么办

问怀孕被辞退生育险有什么办法？

问怀孕被辞退生育险有什么办法？

问怀孕期间被辞退怎么办

问怀孕期间被辞退怎么办

问怀孕期间被辞退怎么办

问怀孕期间被辞退怎么办？

问怀孕期间被辞退怎么办？

问怀孕被公司辞退社保生育险怎么办？

问怀孕被企业辞退社保生育险怎么办？

问怀孕被公司辞退社保生育险怎么办

问怀孕辞职生育险怎么办

问怀孕期间被辞退了怎么办

问怀孕期间被辞退还能领生育金嘛

问怀孕生育期间五险一金怎么办

问员工怀孕期间被辞退怎么办

推荐律师

刘涛