两种办法
1、就是按照出资比例分配股份:甲占50%,乙占33%,丙占17%,至于甲和丙负责店里的一切事务也很好解决,每月开工资就行了,乙不参与店里面的事务所以可以排除,开店之前就拟定好合同,甲、丙每月多少工资,除开所有开支后的收益按照股份比分配。
2、因为乙不参与店里面的事务,所以甲和丙可以以劳务出资的形式多占股,最后分配收益的时候可以多分配部分。
相较而言第一种方法要更科学一点,因为劳务出资很难界定,后期很容易出现问题,就直接工作的人开工资,最后利益按占股比分配就挺好的