1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任；2...查看全文

律师分析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担...查看全文

如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的，你可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职，要求单位支付差额工资、按劳动合同法第47条支付补偿金 如果没明确约定工资，需要提前三十天通知单位辞职，可以要求单位补发差额工资 《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的，你可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职，要求单位支付差额工资、按劳动合同法第47条支付补偿金 如果没明确约定工资，需要提前三十天通知单位辞职，可以要求单位补发差额工资 《...查看全文

没有写工资的劳动合同是违法的。劳动合同应包括：用人单位的名称、住址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资；法定其他内容等。...查看全文

劳动法规定工资应按时支付，不得拖欠或扣除。如果用人单位违反劳动合同法规定，未支付劳动者工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。建立劳动关系应签订书面劳动合同，若用人单位超过一个月不与劳动者签订合同，应支付二...查看全文

这是不合法的行为。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监...查看全文

法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐...查看全文

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资...查看全文

律师分析： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合...查看全文

合同的有效构成要件包括民事主体具有民事行为能力、不违反公序良俗、不违反法律强制性规定、意思表示真实。若合同存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的等情况，可主张合同无效，并要求返还款项或赔偿损失。 合同的有效...查看全文

律师分析： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有写工资多少合法吗1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有写工资多少合法吗？1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，...查看全文

法律分析：一、合同里没有明确工资多少钱劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果劳动合同没有写工资多少钱那么该劳动合同不生效。一份完整的劳动合同必须包含以下的内容：1、劳动合同期限。法律规定合同期...查看全文

1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华...查看全文

1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华...查看全文

法律分析：一、劳动合同上没有写工资合法吗,没写明工资合同还有效吗1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休...查看全文

法律分析：一、劳动合同工资写的事绩效岗位工资,没写多少钱合法吗劳动合同没有写工资多少不合法，因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：1.如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协...查看全文