法律分析：公司法人离职是可以的，但是跟普通员工离职不同，需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后，方可办理离职等相关的手续，脱离与企业的关系。【法律依据】：《...查看全文

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼...查看全文

本文介绍了员工向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉和向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁两种途径要求支付工资的情况。其中，向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉的优点是操作简单，但缺点是各地执法力度可能不是很大；...查看全文

离职后公司拖欠工资的处理方法：确认劳动关系后，可与单位协商要求补发工资，如协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若问题未解决或拖欠工资数额较大，可请律师打官司。《劳动法》规定单位拖欠工资需支付赔偿金，违反者可面临刑罚。...查看全文

辞职后工资拖欠怎么办？劳动者如何维护自身权益？劳动者可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来解决。根据相关法律法规，用人单位不得克扣或拖欠工资，违法行为可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者应尽快申请劳动仲裁，时效为60天。农...查看全文

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是...查看全文

离职后公司拖欠工资怎么办 到时候自己是可以到劳动局申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 公司在外地，离职后公司拖欠工资? 离职后公司拖欠工资...查看全文

法律分析:离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

法律分析：一、离职后公司拖欠工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资...查看全文

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 离职后公司拖欠工资怎么办 到时候自己是可以到...查看全文

被拖欠工资后的解决途径：协商一次性支付、举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院要求全额支付工资报酬和经济补偿金；老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难；员工可采取措施：协商、投诉劳动部门、仲裁、提起诉讼；提高警惕，必要时报警...查看全文

法律分析：一、离职以后公司拖欠工资不发怎么办1、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以...查看全文

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签...查看全文

法律分析：一、离职后原公司拖欠工资怎么办?辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到...查看全文

擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。...查看全文

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉。...查看全文

法律分析：一、辞职后公司拖欠工资两个月怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿...查看全文