起诉公司未签劳动合同维权指南-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同未签公司拖欠工资维权指南

没有签订劳动合同的情况下，被公司恶意拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

问未签合同的劳动者：维权指南

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未签订劳动合同且不支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及清单，以及用人单位的工商登记信息。仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》第...查看全文

问试用期未签劳动合同维权指南

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试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

问未签劳动合同的员工维权指南

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雇佣员工未签劳动合同可要求用人单位签订，若未在一个月内签订，员工可要求双倍工资或诉讼判决。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促进劳动力合理配置，避免劳动争议。签订劳动合同是确认正常劳动关系的必要条件，用人单位未签...查看全文

问未签订劳动合同的员工维权指南

答

劳动者可以要求单位签订劳动合同，若单位拒绝签订，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应自签订之日起每月支付二倍工...查看全文

问劳动合同维权攻略：未签合同的用人单位维权指南

答

未签订劳动合同可向劳动部门举报，单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。...查看全文

问未签劳动合同，老板拖欠工资维权指南

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在入职后未得到工资的情况发生时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事...查看全文

问未签订劳动合同的工厂员工维权指南

答

如果单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，你应收集证据，向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险费，单位违规辞退还需支付赔偿金。...查看全文

问公司未签劳动合同，如何维权？

答

劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文

问临时工未签合同维权指南

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未签订劳动合同时，临时工的维权措施包括：1）补签劳动合同；2）向有关部门投诉；3）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施适用于《劳动法》规定的所有员工，包括正式员工和试用期内的员工。劳动关系纠纷常见，应提前预防，以维护劳动关系和劳...查看全文

问未签订劳动合同工资待遇受损维权指南

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劳动者没签劳动合同工资少发，可以先协商要回拖欠工资，协商不成功可投诉劳动监察大队，若举报失败可进行劳动仲裁；用人单位不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等；...查看全文

问公司未签劳动合同，劳动者能否维权？

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告公司不签劳动合同，提供充分证据，可以赢。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民事诉讼法》，用人单位自用工一个月不满一年未签劳动合同，应支付二倍工资。私人企业不签劳动合同属违法行为。...查看全文

问未按劳动合同发放工资维权指南

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未按劳动合同发工资可要求赔偿，可协商补发工资和赔偿，如无法协商可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。劳动合同纠纷可通过协商、调解委员会或劳动仲裁解决。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，首先协商解决，如无法解决可申请劳动仲裁。...查看全文

问我公司未签劳动合同，如何维权？

答

劳动者主张双倍赔偿金，最多十一个月工资，若无法定理由被辞退。证明劳动关系的证据包括社保记录、工资发放记录、胸卡等。如纠纷发生，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。录音可用于证明辞退事实和单位拒不出具辞退证明的情况。...查看全文

问未签劳动合同的公司如何维权？

答

劳动合同未签订，如何进行劳动仲裁？提交申请书，仲裁受理，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决等程序需遵循。劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请，以维护合法权益。...查看全文

问未签合同拖欠工资维权指南

答

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文

问劳动合同内工伤维权指南

答

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，应按流程申请工伤认定，赔偿金额需等待鉴定等级确定。申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得不...查看全文

问未签劳动合同，公司员工如何维权？

答

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文

问如何维权：劳动合同倒签的赔偿指南

答

劳动者与用人单位倒签劳动合同，未在一个月内签约的，劳动者可要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定。...查看全文

问工作满两年未签合同:维权指南

答

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同的需支付二倍工资。违反劳动法规定的用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的需支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。违反支付劳动报酬、工资、加...查看全文