律师分析： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

1、劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...查看全文

律师解答： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和...查看全文

1、劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...查看全文

一、劳动合同纠纷举证责任由谁承担1、因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下：(1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任;(2)与争议事...查看全文

1、因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下： (1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任; (2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不...查看全文

法律解析： 一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...查看全文

律师分析： 一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...查看全文

法律分析:一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发...查看全文

法律解析： 一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...查看全文

合同纠纷责任包括：1.继续履行合同。2.采取补救措施。3.赔偿实际损失。4.支付违约金以弥补损失及惩罚违约行为。...查看全文

劳动合同纠纷的举证责任包括行为意义和结果意义，即当事人对自己提出的主张有提供证据的责任，以及待证事实真伪不明时，负有证明责任的人承担不利后果的责任。根据《民事诉讼法》第六十四条第一款，“谁主张，谁举证”原则确立了我国民事诉讼中的举...查看全文

法律分析： 欠款合同纠纷中，债权人作为原告行使债权请求权，首先应该主张其请求权成立并已经届满，提供其权利发生并已经届期的法律要件事实成立的证据，以及履行了己方的合同义务的证据。债务人主张债权人的权利受到制约或者消灭的，应该就权利制...查看全文

法律分析:欠款合同纠纷的举证责任，由债权人和债务人承担。债权人需要举证证明存在欠款的法律关系，而债务人需要举证证明不存在欠款的法律关系，或者本人已经还清全部的欠款。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》...查看全文

律师分析： 一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳...查看全文

法律分析:劳动纠纷中对自己提出的主张应当承担举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六...查看全文

法律解析： 一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳...查看全文

劳动合同争议举证责任及证据类型 劳动合同争议中，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，举证责任由劳动者承担。若涉及用人单位掌握的证据，用人单位应提供，否则将承担不利后果。劳动争议仲裁的证据类型包括视听资料、证人证言、当事人陈述、书证...查看全文