法律分析：员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期...查看全文

法律分析： 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系...查看全文

请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...查看全文

请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职么 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...查看全文

请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...查看全文

请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职嘛 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...查看全文

劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的，必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的，劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职，但是需要注意的是如果用人单位没有过错...查看全文

消费者权益受损可以要求哪些赔偿 消费者的人身权益受损的，可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可以要求赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费...查看全文

律师分析： 正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文

劳动者合法权益受到侵害时怎么维权？可以与用人单位协商解决，还可以通过行政机关、仲裁、诉讼等渠道解决。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接...查看全文

法律分析:个人承包经营者损害劳动者权益，个人承包经营者应对劳动者的损害承担赔偿责任；个人承包经营违法招用劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营将企业的全部或者部分经营管理权在一定期...查看全文

劳动争议的仲裁时效期间为一年，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会中断时效。若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效会中止。对于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

法律分析：劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商...查看全文

本文介绍了离职申请提交后员工离职的时间问题，以及劳动合同中关于辞职违约金和员工离职申请的规定。指出员工辞职一般不需要支付违约金，但用人单位为员工提供专项培训费用或者约定竞业限制条款的员工需要支付违约金。同时，根据《劳动合同法》的规...查看全文

劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的，必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的，劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职，但是需要注意的是如果用人单位没有过错...查看全文

律师解答： 1、在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要...查看全文

合同到期离职可以立刻走吗 合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司，邮件都不可以。 劳动合同法对于合同到期离职是这样规定： 职工合同到期不续签，...查看全文

法律解析： 1、在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要...查看全文

劳动者的权利和义务： 劳动者有取得报酬、休假、社保福利、平等就业、职业选择、劳动争议处理、职业培训、安全保护、工会参与、解除合同等权利。同时，劳动者有完成任务、遵守纪律和道德、保护安全、提升技能、提前通知解约、承担赔偿等义务。...查看全文

劳动者辞职通知的规定根据试用期情况而有所不同，过了试用期的劳动者需提前30天书面通知用人单位，未过试用期的则提前3天即可申请辞职，而严重侵害劳动权益的情况下，劳动者可随时辞职。...查看全文