能够拨打12333投诉有关劳动纷争的事项，12333是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。向劳动监察大队投诉所需要手续如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违背劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明手续。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据手续。提交必要证据手续以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违背劳动保障法律的做法所导致的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据手续。具体事宜能够直接询问劳动局，以劳动局的要求为准。
投诉法院不立案的话，应该打哪个电话投诉
律师回答
摘要：劳动纷争投诉需向劳动行政部门递交文书，包括投诉人和被投诉单位信息，侵害事实和请求，并需提供身份证、营业执照等证明。还需提交与投诉请求相关的证据，如劳动关系证明。具体要求以当地劳动局为准。拨打全国统一的12333投诉电话可获得更多信息，114可查询区县劳动行政部门电话。
延伸阅读
如何有效投诉法院不立案的问题
如果您对法院不立案的问题感到不满并希望进行有效投诉，以下是一些步骤和建议：
首先，了解相关法律和规定，确保您的投诉具备合法性和有效性。查阅相关法律法规或咨询专业律师，以便了解您的权益和投诉途径。
其次，确定正确的投诉渠道。通常，您可以直接联系相关法院的投诉部门或监督部门，咨询他们的投诉程序和要求。法院的网站或电话热线通常会提供相关信息。
在投诉时，准备充分的证据和文件支持。收集和整理与案件相关的文件、证据、通信记录等，以便向相关部门提供详尽的信息和证据支持您的投诉。
撰写一份清晰、简明的投诉信件或申诉书。在信件中详细描述您的投诉事由、经过和要求，并附上相关证据。确保语言表达准确、客观，并遵循正式的书信格式。
发送投诉信件并保留副本。确保将投诉信件寄送到正确的地址，并在寄出后保留副本，以备后续跟进和记录。
跟进投诉进展。保持与相关部门的沟通，了解投诉的进展情况，并及时提供任何额外的信息或文件，以促进处理进程。
最后，如果您对投诉的结果不满意，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取进一步的建议和支持。
请注意，以上仅为一般性建议，具体的投诉流程和要求可能因地区和法院而异。建议您根据实际情况进行具体操作，并在需要时咨询专业法律意见。
如果您对法院不立案的问题感到不满并希望进行有效投诉，以下是一些步骤和建议：
首先，了解相关法律和规定，确保您的投诉具备合法性和有效性。查阅相关法律法规或咨询专业律师，以便了解您的权益和投诉途径。
其次，确定正确的投诉渠道。通常，您可以直接联系相关法院的投诉部门或监督部门，咨询他们的投诉程序和要求。法院的网站或电话热线通常会提供相关信息。
在投诉时，准备充分的证据和文件支持。收集和整理与案件相关的文件、证据、通信记录等，以便向相关部门提供详尽的信息和证据支持您的投诉。
撰写一份清晰、简明的投诉信件或申诉书。在信件中详细描述您的投诉事由、经过和要求，并附上相关证据。确保语言表达准确、客观，并遵循正式的书信格式。
发送投诉信件并保留副本。确保将投诉信件寄送到正确的地址，并在寄出后保留副本，以备后续跟进和记录。
跟进投诉进展。保持与相关部门的沟通，了解投诉的进展情况，并及时提供任何额外的信息或文件，以促进处理进程。
最后，如果您对投诉的结果不满意，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取进一步的建议和支持。
请注意，以上仅为一般性建议，具体的投诉流程和要求可能因地区和法院而异。建议您根据实际情况进行具体操作，并在需要时咨询专业法律意见。
结语：投诉劳动纷争时，请确保按照以下步骤进行：1.向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的相关信息。2.提交投诉人的身份证明和用人单位的相关证明。3.提供与投诉请求相关的证据。如需进一步了解，请直接咨询劳动局。如果您对法院不立案问题有投诉，建议了解相关法律和规定，确定正确的投诉渠道，并准备充分的证据和文件支持。撰写清晰、简明的投诉信，并及时跟进投诉进展。如有需要，可寻求法律援助或咨询律师。请注意，具体操作和要求可能因地区和法院而异，建议根据实际情况行事并咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第三十九条 经过初步核实，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。
监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。
立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。
中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十五条 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：
（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；
（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；
（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；
（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第二十一条 在调查过程中，监察机关可以询问证人等人员。
监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。
立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。
中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十五条 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：
（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；
（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；
（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；
（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第二十一条 在调查过程中，监察机关可以询问证人等人员。
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