个人申请工伤认定，并不一定需要单位盖章，但是员工需要有劳动关系的证明才可以。
依据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤鉴定一般情况下是需要所属的企业盖章，但是目的是为了证明双方的劳务关系，如果自己有了相关的证明，那么企业的盖章就不需要，自己要清楚有关的规定，这样自己的权益维护才会在合理的程序中进行，最大程度上维护有关人员的利益。
公司是否需要为个人工伤鉴定盖章？
律师回答
摘要：个人申请工伤认定，需提供劳动关系证明，不一定需要单位盖章。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内提出认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出申请。省级社保部门未按时限认定时，费用由单位负担。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤鉴定一般需企业盖章，但自己有相关证明时可不需要。维护权益需遵守规定，最大限度保护个人利益。
延伸阅读
结语：工伤认定申请需要劳动关系证明，不一定需要单位盖章。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30天内向社会保险部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。工伤认定申请需要提交工伤认定表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤鉴定一般需要企业盖章，但如果申请人自己有相关证明，就不需要单位盖章。了解相关规定能保护申请人的权益，最大程度维护利益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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