一、辞退怀孕女员工要满足的条件是什么
1、辞退怀孕的女员工，要满足下列条件：
（1）该员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退老员工是否属于非法辞退
1.凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。
2.要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支付给孕妇一个月工资...查看全文
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孕妇适用死缓吗 依据我国刑法的规定，死刑是有限制对象的同，而怀孕的妇女是不适用死刑的，所以对怀孕的妇女是不能判处死缓的。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第四十八条【死刑、死缓的适用对象及核准程序】死刑只适用于罪行极其严重...查看全文
怀孕妇女一般不能羁押，可以采取取保候审，除非存在社会危害性；罪犯怀孕可以暂予监外执行；逮捕需要满足有证据、涉嫌罪刑、无法防止社会危险性等条件。...查看全文
孕妇开除赔偿不是36个月的工资，而是会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿。 依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 1个月代付通知...查看全文
怀孕妇女不能判死刑，根据我国法律规定，未满18岁和怀孕的妇女不适用死刑。人民法院在执行死刑时，若发现罪犯怀孕，应停止执行并报请最高法院改判。...查看全文
法律分析:对于怀孕的妇女一般来说是不能羁押的，公安机关和人民检察院可以对其适用取保候审或者监视居住。《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候...查看全文
不能。一、缓刑和死刑缓期执行的区别在哪里死刑缓期执行，是对应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期两年执行的一种死刑执行制度。缓刑与死刑缓期执行虽然同属刑罚具体运用制度，且都...查看全文
根据中国刑法第49条和刑事诉讼法第262条的规定，未满18周岁的犯罪未成年人和怀孕的妇女在审判时不适用死刑。最高人民法院的相关解答和批复明确指出，如果怀孕妇女在羁押期间自然流产，并因同一事实被起诉和审判，应视为“审判时怀孕的妇女”...查看全文
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怀孕的妇女可以羁押但是实践中一般不会羁押。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的一般不会羁押，会为其办理取保候审。但不羁押的前提是采取取保候审不致发生社会危害性，若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪...查看全文
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怀孕的妇女怎么算刑期：法院对怀孕的妇女进行量刑时，要考虑犯罪事实、犯罪的性质、情节等因素，孕妇是不适用死刑的，一般情况下适用缓刑。被判处有期徒刑或者拘役的，可以暂予监视居住监外执行。《中华人民共和国刑法》第四十九条规定，犯罪的时候...查看全文
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