有了独生子女证之后可以对于家庭来讲少一些经济负担,独生子女不仅仅是每一年领取一部分费用这么简单,而且父母在公司中也可以拿到相应的补贴费用,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。
1,国家每年发给60元独生子女父母奖励费,奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十四周岁止.
2,独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费,由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。
3,独生子女父母,女方年满五十五周岁,男方年满六十周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励。
4,农村在推行养老保险制度时,应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地,对独生子女父母应当给予优先和照顾,。
5,乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。
二、相关法律知识
《女职工除享受本条例》第二十条
第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
规定的休假外,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。
根据以上内容的相关回答可以得出,独生子女的用途主要包括了奖励费用以及托管费用,还有18岁之前的医疗费,还有独生子女父母到达退休年龄之后,可以获得一次性的补贴费用的,如果您还有相关法律问题可以咨询律师解答。
