国企辞职后五险一金怎么办
五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
国企辞职流程是什么
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送“辞职申请书”至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收。
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
国有企业也是按照国家颁布的劳动法，劳动合同法执行的，如果你主动辞职，是没有任何赔偿的，只有企业和你解除合同的，才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿，企业没有违法行为，如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等，主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错（如严重违劳动纪律等）被辞退如果没有经济补偿金。解除劳动关系非主动失业应当支付经济补偿金。
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是要支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
国企辞职流程是什么
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 2、本人送“辞职申请书”至单位审批。 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。 4、将手头上的工作交到人事部签收 。5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。 6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
国企员工辞职的最新规定
国企员工辞职的规定：1、员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、如果是在试用期的，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。3、员工和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。4、有以下情形的，员工可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿：（1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位没有及时足额支付报酬的；（3）用人单位没有给员工缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）其他情形。
天津市征地青苗补偿怎么补
关于最新国家征地青苗补偿标准，主要包括以下两点：1、青苗补偿费的标准一般农作物最高按一季产值来计算，如果是播种不久或投入较少，也可以按一季产值的一定比例来计算。2、对刚刚播种的农作物，按季产值的三分之一补偿工本费。对于成长期的农作物，最高按一季度产值补偿。对于粮食、油料和蔬菜青苗，能得到收获的，不予补偿。对于多年生长的经济林木，要尽量移植，由用地单位付给移植费；如果不能移植必须砍伐的，由用地单位按实际价值补偿。对于成材树木，由树木所有者自行砍伐，不予补偿。计算公式是：青苗补偿费=年产值;耕种季数，青苗补偿费的标准由各省、自治区、直辖市政府规定并公告。
《住房公积金管理条例》第十四条、第十五条
