一、劳务合同免责有效吗
劳务合同的免责条款如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效，不受法律保护。
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】
有下列情形之一的，该格式条款无效：
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
二、劳务合同适用诉讼时效的规定吗
劳务合同适用诉讼时效的规定，向人民法院主张权利的时效是三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
从上述整理的内容来看，劳务合同免责条款不一定有效，也不一定无效，关键在于免责条款免责的内容是什么，是不是法律规定无效的情节，如果是的话，则免责条款无效。若大家觉得还需要了解更多的法律知识，可以登录我们网网站进行了解。
