法律分析：劳动争议强制执行申请书申请人：地址：身份证：被申请人：住址：请求事项：1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;...查看全文

法律分析:如果二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，不能确定具体侵权人的，被侵权人可以要求行为人承担连带责任。如果能够确定具体侵权人的，则由侵权人承担责任。法律依据:...查看全文

法律分析：劳动仲裁中，可能需要承担连带责任。 劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下： 1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 2、用人...查看全文

关于劳动争议仲裁第三人处理如下:      劳动仲裁是有第三人。      一、 劳动争议...查看全文

劳动者申请仲裁后，如果胜诉，劳动仲裁委会会支持劳动者的请求，例如支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿或赔偿金。劳动仲裁的程序包括提交申请、审理申请并答复、组成仲裁庭进行调查并做出裁决。劳动仲裁一般需要45天解决劳动纠纷，复杂情况最多延...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁中是否有连带责任劳动仲裁中，可能需要承担连带责任。劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，...查看全文

不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。 工伤可以申请劳动仲裁吗 可以，如因工伤医疗费等问题而发...查看全文

律师分析:如案件的第二被告，对案件事实有关键性影响，不承担连带偿还责任，明显不利于维护原告当事人的利益，则需要承担连带偿还责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条 有下列情形之一的，...查看全文

路费由各自承担。只有仲裁费用原则上由败诉方承担。同时,亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素,由当事人分摊仲裁费用。如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时,仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分...查看全文

担保人需承担连带责任，当保证合同中约定对债务承担连带责任时。保证方式包括一般保证和连带责任保证，若未约定则按一般保证承担责任。...查看全文

劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，...查看全文

劳动仲裁的费用由谁支付申请劳动仲裁产生的费用一般由败方承担。对于劳动争议仲裁本身是不收费的，但是如果有其他产生的具体费用，由当事人进行垫付，在裁决后有败方承担费用的支出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动...查看全文

律师解答： 民事主体承担连带责任的情形如下：1、因保证而承担的连带责任。2、合伙中的连带责任。3、因代理而承担连带责任。4、因共同侵权而承担的连带责任。5、因共同债务而承担的连带责任。6、因产品不合格造成损害，产品的生产者、销售者...查看全文

法律解析： 民事主体承担连带责任的情形如下：1、因保证而承担的连带责任。2、合伙中的连带责任。3、因代理而承担连带责任。4、因共同侵权而承担的连带责任。5、因共同债务而承担的连带责任。6、因产品不合格造成损害，产品的生产者、销售者...查看全文

法律解析： 一般情况下，股东股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任，但是存在以下情形时，股东应承担连带责任: 1、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务，应当对公司债务承担连带责任。 2、股东非货币出资显著低于章程所定价...查看全文

律师解答： 一般情况下，股东股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任，但是存在以下情形时，股东应承担连带责任: 1、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务，应当对公司债务承担连带责任。 2、股东非货币出资显著低于章程所定价...查看全文

第三人加入债务要承担连带责任。法律规定，如果第三人向债权人表示愿意对债务进行偿还，并且债权人未在合理期限内明确表示拒绝的，那么债权人有权请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人对债务承担连带清偿责任。【本文关联的相关...查看全文

法律分析: 第三人加入债务要承担连带责任。法律规定，如果第三人向债权人表示愿意对债务进行偿还，并且债权人未在合理期限内明确表示拒绝的，那么债权人有权请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人对债务承担连带清偿责任。《中华...查看全文

工伤可以申请劳动仲裁吗不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决: 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会...查看全文

劳动关系仲裁被驳回的,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。      劳...查看全文