法律分析：一年一签的，没有一年之后辞退的，因为辞退或解除必须在合同期限内，在合同的履行过程中进行。【法律依据】：《中国人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...查看全文

劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文

法律分析：签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

劳动法要点：1、公司无书面证明表现不好违法；2、未满1年赔偿1个月工资；3、突然辞退可要求1个月代通金；4、年终奖或绩效奖需咨询公司人力资源部。...查看全文

法律分析：一、国企三年合同期满会不会被辞退关于国企三年合同期满会不会被辞退的问题,律师从法律角度分析如下：相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三...查看全文

相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情...查看全文

法律分析：签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、合同一年一签被辞退的赔偿是什么？合同一年一签被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律分析：事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。-...查看全文

法律分析：事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。-...查看全文

国企三年合同期满，劳动者不会被辞退，因为双方之间的权利义务关系已经终止。劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位也可以在劳动合同期满前单方面解除劳动合同。 国企三年合同期满会被辞退吗 国企三年合同期满不会被辞退，因为劳动合同已经终止，...查看全文

国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止...查看全文

法律分析：一、国企签合同不到一年能辞职吗1、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以。2、若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单...查看全文

法律分析： 国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳...查看全文

国企签合同时间无法法定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可选择一年或五年期限的合同，但连续签两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同，除非劳动者提出要求。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应在用工前与...查看全文

国企三年合同期满不会被辞退，因为劳动合同已经终止，辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 国企三年合同期满可以辞退吗 相关法律只明确规定了可以提...查看全文

国企合同到期，双方劳动关系终止，不需要辞退，辞退属于解除劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。 国企合同到期了会不会被辞退 国企...查看全文

劳动合同一年被辞退的处理办法：如公司违法辞退，可申请劳动仲裁；劳动争议可调解、仲裁、诉讼解决。劳动法规定辞退员工补偿标准：经济性裁员按工龄支付每年一个月工资的补偿；无故辞退需支付双倍补偿；存在过错不需支付补偿。辞退员工不需补偿情形...查看全文

一、劳动合同签一年被辞退怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

一年一签的劳动合同到期辞退，如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文