律师解答： 虽然用人单位将重大损害的情形以企业内部规章规定的形式予以确认且用人单位以企业内部规章有上述情形规定，劳动者的过错行为符合《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第二项 (即上述情形是用人单位规章制度的一部分，对上述情...查看全文

法律分析： 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

法律分析：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律...查看全文

一、员工无过错解除劳动合同有赔偿吗 1、员工无过错被解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

员工犯错被解雇，用人单位无需支付经济补偿。员工有以下情况之一，单位可单方面解除劳动合同，无需支付补偿：严重失职、欺诈、对单位造成巨大损害；严重违反规章制度；被追究刑事责任；其他情况。...查看全文

员工犯错被解雇时，用人单位无需支付补偿金。员工若满足以下情况之一，单位可以单方面解除劳动合同，无需支付赔偿金：严重失职、跟用人单位私下勾结或给单位造成巨大损害、严重违反单位规章制度、被法律追究刑事责任、其他情况。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。严重失职是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实...查看全文

法律分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同...查看全文

员工犯错开除不需要赔偿，但严重违反用人单位制度或给单位造成重大损害的可解除劳动合同。公司裁员需符合法律规定，如企业破产、生产困难、转产等。裁员人数需达到一定标准，需提前告知工会或职工并听取意见，否则解除合同无效。被裁员可要求支付经...查看全文

法律分析：一、因员工过错辞退补偿需要支付吗?如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。需要支付补偿金的情形具体如下：《劳动合同法》第四十六条经济...查看全文

员工犯错公司可开除员工，不需支付经济补偿金。员工有以下情况之一，用人单位开除后不需支付经济补偿金：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他情况。...查看全文

法律分析：一、因过错被开除的员工该如何申请补偿1、劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。...查看全文

法律分析:因过错被开除的员工，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符...查看全文

劳动合同解除的赔偿金标准及程序要求。无过错被开除需支付2倍经济补偿金，按工作年限计算，月平均工资高于职工月平均工资三倍需支付三倍数额，最高不超过12年。劳动合同到期开除需支付经济补偿金，试用期被开除需提供证据，否则需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:如果用人单位因员工具有重大过错而予以开除的，不需要赔偿，但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度；没通过单位在试用期的考验；以及被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

员工犯错开除不需要赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，只有严重违反用人单位制度或给单位造成重大损害的员工才可被解雇。公司裁员有限制，需符合企业破产、生产困难、转产等情况，并需提前告知工会或职工并听取意见后报告劳动行政部门。被裁员可要...查看全文

法律分析：因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文