法律分析：单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
工伤待遇。伤残包括：
（1）医疗费，
（2）住院伙食补助费，
（3）护理费，
（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，
（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，
（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，
（7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，
（8）后续治疗费，
（9）残疾辅助器具费，
（10）交通费等。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
