试用期第一天以不合适被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期第一天以不合适被辞退？

律师分析：正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，...查看全文

问试用期三天说我不合适被辞退

答

若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同 ,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任...查看全文

问试用期第一天被辞退有工资嘛？

答

律师解答：试用期一天被辞退有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...查看全文

问试用期第一天被辞退有补偿吗

答

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文

问试用期第一天被辞退有工资吗？

答

律师分析：试用期一天被辞退有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...查看全文

问试用期第一天被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、试用期第一天被辞退有补偿吗1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的...查看全文

问试用期第三天被辞退没签合同

答

法律分析:1.企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经...查看全文

问试用期第一天被辞退是否可以要求补偿

答

试用期第一天被辞退，根据不同情形处理： 1、单位提供不符合录用条件证据，可要求支付一天工资，但无法要求赔偿。 2、单位无故辞退，可要求补偿并支付一天工资。试用期工资不低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最...查看全文

问试用期第一天被辞退能要求补偿吗

答

法律分析：不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...查看全文

问试用期第一天可以辞职吗

答

法律分析：一、试用期第一天可以辞职吗1、可以的，辞职要和用人单位协商好方可离职，单位不同意劳动者需要提前一个月告知。2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

问试用期第一天就被辞退了能不能要求补偿

答

法律分析：一、试用一天就被辞退有工资吗1、试用一天就被辞退有工资。2、法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九...查看全文

问试用期最后一天被辞退合法吗

答

试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由；若用人单位无法证明，属于违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据 ...查看全文

问试用期最后一天被辞退合法吗

答

法律分析:试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由；若用人单位无法证明，属于违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期不合适可以辞退员工吗

答

试用期单位能解雇员工吗可以，但试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4...查看全文

问试用期满后以不合适为由辞退

答

一、试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗根据劳动部规定，期满后不得再以此理由解除合同(《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》劳部发[1995]16号对试用期内不符合录用条件的劳动者，企...查看全文

问试用期不合适可以辞退员工吗

答

试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些 1、...查看全文

问试用期满后以不合适为由辞退

答

问试用期三天被辞退

答

在试用期入职三天内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务产生严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任，将被解雇。...查看全文

问试用期第一天被辞退是否会发放工资

答

有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期第一天...查看全文

问试用期七天，第六天被辞退，不给工资怎么办

答

试用期内被辞退且未支付工资的劳动者，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自己权益。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金...查看全文