公司倒闭前提前通知员工，不需要支付代通知金。根据劳动合同法第40条规定，只有在特定情形下才需要支付代通知金，而提前解散公司并支付经济补偿已经满足了法律要求。...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 不续签合同代通知金是不需要支付的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

劳动合同解除需提前通知或支付代通知金，但对于劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作且医疗期满后无其他工作安排的情况，用人单位可不支付代通知金。...查看全文

1.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 ...查看全文

法律分析:协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病...查看全文

《劳动合同法》规定了代通知金和劳动合同解除的情形，用人单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。劳动合同期满时，用人单位应支付经济补偿。虽然没有规定必须提前一个月通知，但仍建议有一定的提前量。...查看全文

企业裁员是否需要支付代通知金？ 根据劳动合同法第四十条规定，只有在特定情况下，如员工因疾病或无法胜任工作等原因被解雇且未提前30天通知，才需要支付代通知金。正常的裁员决定并不符合支付条件。因此，员工不能主观认定是否支付代通知金，而...查看全文

劳动者提前辞工，单位不支付代通知金；但单位未提前通知劳动者解除劳动合同时，需要支付代通知金的情况包括：劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；合同订立时的客观情况发生重大变化，导...查看全文

协商解除合同一般是不用支付代通知金，只有合同双方约定了代通知金才有代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 协商解...查看全文

员工未提前告知离职时，用人单位需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，除非符合特定条件，否则辞退员工时可以不给代通知金。代通知金是用人单位未提前一个月通知解除劳动合同时应支付的一个月工资。劳动者主动离职或用人单...查看全文

用人单位终止合同如果没有提前一个月通知是需要支付代通知金的，提前通知是不需要支付的。代通知金主要是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时本应该提前一个月通知而没有依法提前一个月通知的所需要给付的金额。 用人单位终止合同是否需...查看全文

代通知金的基础在于预告解除，即单位以员工不胜任工作、医疗期满或客观情形变化提出解除，不愿提前通知员工的，应支付一个月代通知金。协商解除劳动合同一般无代通知金，合同终止也无代通知金。...查看全文

用人单位解除劳动关系时，除了支付经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金是指单位未提前30天书面通知解除劳动关系的情况下应支付的费用。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是,在符合第四十一条规定的情形下,用人单位单方面行使合同解除权时,需要提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金。而只有符合该法第四十一条的...查看全文

在以下情况下，公司不得提前通知劳动者解除合同，否则需支付代通知金：员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；员工患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作也无法适应新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另...查看全文