民事纠纷应优先选择法院解决。解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。提起民事诉讼需满足条件：与案件有直接利害关系的当事人、明确的被告身份以及具体的诉讼请求和事实理由。...查看全文

拖欠工资补偿金标准：劳动保障行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算，加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任：接受劳动行政部门处罚，加付赔偿金；接受人社部门处罚，公示“黑名单”；接受住建部门和市场监管部门...查看全文

电话录音可以作为证据，根据相关法律规定，证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。但有些证据不能单独作为认定案件事实的依据，如未成年人不相称的证言、与当事人有利害关系的证人证言、存有疑点的视...查看全文

律师解答： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文

法律解析： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文

拖欠运费解决途径如下：拖欠运费先协商，协商不成可以带齐手里的证据去法院起诉，准备好相关证据，身份证明，起诉状到法院起诉即可。诉讼费先由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全...查看全文

该段内容讲述的是离婚后抚养费的承担问题。如双方未能就抚养费达成一致，法院将根据具体情况进行判断。双方愿意离婚或符合法律规定，法院将作出离婚判决。如双方都同意判决离婚且达成抚养费协议，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费...查看全文

中国劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方首先协商，如不成，可申请调解委员会进行调解。调解协议经签字并盖章后生效，具有约束力。如果调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。仲裁裁决包括终局和非终局事项，...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳...查看全文

房东拖欠房租可以锁门，但不能处置房客财物。房东有权催款并解除合同，最好避免与房客发生冲突。房东若违反治安管理法将受行政处罚，严重伤害对方将承担刑事责任。租赁合同应按约定处理，无约定可协商解决。期满拒不搬出可起诉要求逾期腾房费用。租...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决，仲裁时效为一年。劳动者需收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，用人单位有责任保存支付工资凭证。劳动者提出已履行劳动义务的证据且用人单位无法证明支付工资时，应支持劳动者的主张。...查看全文

家政市场中保姆与拖欠工资形成不同法律关系，具体应对方法需根据不同情况分析：1.与家政公司签订劳动合同，可与单位协商、调解，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；2.通过中介公司直接到雇主家劳动，形成劳务关系或服务合同关系，可搜集证据...查看全文

劳动者在工资支付方面遭到侵害时，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门有权监察用...查看全文

用人单位拖欠工资如何维权？劳动者可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会要求支付工资，包括双倍工资和经济补偿金。个人工作的劳动报酬纠纷可直接起诉老板。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，劳动者有权获得工资，用人单位不得拖欠或扣留...查看全文

拖欠农民工工资可申请劳动仲裁，要求支付工资。法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准，可被责令支付工资和赔偿金。处理方法包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等。没有工资表的情况下，可先协商支付，若不成可投...查看全文

劳动者拖欠工资可以直接起诉，起诉方式有书面和口头两种。起诉状应包括当事人情况、诉讼请求、事实与理由、证据和证人信息。起诉状需提供证据证明，包括书证、物证和证人证言。人民法院应及时登记立案并告知补充材料要求。...查看全文

劳动仲裁流程包括：提出申请并提交申请书、等待通知开庭、参加庭审、劳动仲裁审结。没有签订劳动合同，可通过应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文

拖欠工资赔偿金的赔偿标准为用人单位逾期不支付劳动者工资到按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体金额由劳动行政部门确定，拖欠工资的劳动法规定员工可解除合同并获得补偿金，可向法院申请支付令，欠薪可打12...查看全文

劳动者投诉单位违法行为，需提供劳动关系证据，根据《中华人民共和国实施条例》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付两倍工资并补订合同；单位拖欠工资或其他费用，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。...查看全文

如何处理领导欠钱不还的问题：协商要求还款、向监察部门举报，或者向法院起诉，要求债务人依法履行还款义务。起诉时需要提交起诉书和相关材料，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据可包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据...查看全文