1、被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
餐饮公司辞退员工，赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：公司辞退员工分为过失性和非过失性两种情况。对于过失性辞退，用人单位无需赔偿；而对于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果辞退是违法的，赔偿金应按经济补偿标准的两倍支付。餐饮行业辞退员工的赔偿也是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
餐饮公司员工辞退后的赔偿政策有哪些？
餐饮公司员工辞退后的赔偿政策通常包括以下几个方面。首先，根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未使用的福利。其次，根据具体情况，公司可能会提供额外的赔偿，如解除合同补偿金、离职奖金等。此外，如果员工因辞退而遭受损害，如名誉受损或精神压力，公司可能会根据法律要求进行相应的赔偿。最后，餐饮公司还需遵守当地劳动法规定的其他赔偿事项，如社会保险、住房公积金等。具体的赔偿政策可能因地区和公司而异，建议员工在辞退后咨询专业律师或人力资源部门，以了解自己的权益和应获得的赔偿。
餐饮公司员工辞退后的赔偿政策通常包括以下几个方面。首先，根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未使用的福利。其次，根据具体情况，公司可能会提供额外的赔偿，如解除合同补偿金、离职奖金等。此外，如果员工因辞退而遭受损害，如名誉受损或精神压力，公司可能会根据法律要求进行相应的赔偿。最后，餐饮公司还需遵守当地劳动法规定的其他赔偿事项，如社会保险、住房公积金等。具体的赔偿政策可能因地区和公司而异，建议员工在辞退后咨询专业律师或人力资源部门，以了解自己的权益和应获得的赔偿。
结语：根据以上规定，公司对于不同类型的辞退有不同的赔偿标准。被公司过失性辞退的员工无需获得赔偿，而非过失性辞退的员工则可以按照每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。而对于违法辞退的员工，公司应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。餐饮行业的员工辞退赔偿按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿政策可能因地区和公司而异，请咨询专业律师或人力资源部门了解自己的权益和应获得的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
餐饮辞退员工怎么赔偿？
律师分析： 无故辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文
餐饮辞退员工怎么赔偿
法律分析：餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济...查看全文
餐饮公司对员工辞退的赔偿计算方法是什么？
餐饮辞退员工需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退员工需支付双倍补偿金。合法解除合同需提前30天书面通知或支付一个月工资。公司可辞退员工，但有违法辞退需支付2个月工...查看全文
公司辞退员工赔偿标准是什么
一、公司辞退员工赔偿标准是什么公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
公司辞退员工赔偿标准是什么?
一、公司辞退员工赔偿标准是什么公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
公司辞退员工赔偿标准是什么
单位辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的...查看全文
公司辞退员工赔偿标准是什么？
律师分析： 辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文
公司辞退员工赔偿标准？
律师分析： 用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司解散辞退员工赔偿标准是什么?
一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是什么？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司临时辞退员工赔偿标准是什么？
公司临时辞退员工赔偿标准及合法解除劳动合同的情形。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。无故辞退员工需支付双倍赔偿，合同到期辞退需支付经济补偿，经济性裁员也需支付补偿。合法解除劳动合同的情形包括...查看全文
公司要辞退员工的赔偿标准是什么？
一、公司要辞退员工的赔偿标准是什么? 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长...查看全文
公司临时辞退员工赔偿标准是什么?
一、公司临时辞退员工赔偿标准是什么？公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
公司辞退员工补偿标准是什么
法律分析： 用人单位违反法律规定的情形辞退员工的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文
公司故辞退员工赔偿标准
法律分析：一、公司无故辞退员工赔偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
哺乳期公司辞退员工，赔偿标准是什么？
哺乳期被辞退的赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位不能按照第40和41条解除合同辞退哺乳期女工，但可以按第39条规定解除合同。合法辞退无补偿，违法辞退需支付女职工2倍经济补偿金。相关规定：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工合同...查看全文
公司主动辞退员工的赔偿标准是什么
法律解析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳...查看全文
公司辞退员工赔偿标准是多少
1、单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。2、劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需要支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同的，需...查看全文
餐饮辞退员工怎么算补偿的？
餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
餐饮辞退员工怎么算补偿的？
法律分析：餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文
公司辞退赔偿标准是什么？
根据劳动法规定，如果劳动者被非因试用期不符录用条件等原因解雇，用人单位需支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的按一年计算。若用人单位非法解雇劳动者，需支付赔偿金，金额为经...查看全文
推荐律师
王熙
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民事诉讼、民事诉讼
已服务209人次
热门法律问题
