劳动保障是保护劳动者权益的措施和行为总和，目的是保障劳动者合法权益，包括独立人格、法律地位和物质利益。确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位是劳动保障的首要任务。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有各项社会保险权益；同时，根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。对于只约定试用期的劳动合同，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。...查看全文

试用期应享受五险一金。劳动法规定：合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。...查看全文

试用期间一般享有五险一金，用人单位需在30日内为员工申请社保登记和缴费，以及办理住房公积金手续。五险一金的作用包括领取基本养老金、享受基本医疗保险、获得工伤保险待遇、领取失业金、享受生育医疗费用待遇，以及使用公积金购房、租房等。...查看全文

试用期内员工享有五险一金，用人单位有义务为其缴纳社保和公积金。试用期是劳动关系的一部分，单位应当在员工入职第一天起开始缴纳社保费，并在两个月内开始缴存住房公积金。如单位不按规定缴纳公积金，员工可向相关部门举报并提起诉讼。...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限范围，员工有权享受各项社会保险。根据法律，违法应交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的，不得约定试用期。劳动...查看全文

没有五险违法。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳...查看全文

试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期应有五险一金。根据劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月至一年的合同，试用期不得超过一个月；一年至三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上的合同，试用期不得超过六个月。用人单位应在员工入职后30天内为其办理社...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,员工在试用期间可以享受五险一金的待遇。同时,该条规定了不同劳动合同期限的试用期限制:劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超...查看全文

律师分析： 试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

1.劳动者在试用期间一般是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办理住房公积金的缴存手续。 2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ，用人单位...查看全文

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工...查看全文

特岗教师的主旨是：特岗教师是国家为中西部不发达地区设立的特色岗位教师，享受与正式教师同样的待遇和福利，包括五险一金、住房公积金以及假期和职称评定等权益。特岗教师服务期满后可以选择留任、异地留转或重新就业，三年后也有机会成为在编教师...查看全文

五险一金不需要档案，个人只需提供身份证及照片。缴纳比例根据地区规定，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，...查看全文

怀孕请假五险应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间需缴纳社会保险，包括五险。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

试用期内用人单位应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金。根据劳动合同法和社会保险法的规定，试用期属于劳动关系的存续期间，用人单位必须依法参加社会保险并缴纳费用。对于单位不交公积金的情况，劳动者可以向住房公积金管理中心或人民法院维权。...查看全文

按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工...查看全文

试用期期间必须缴纳“五险一金”，即使没有转正或离职，单位也要为员工缴纳试用期内的社保费。根据国家劳动保障政策，用人单位从员工入职第一天起就有为其缴纳社保的义务，包括试用期。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在员工入职后30天...查看全文

律师分析： 试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审...查看全文