新劳动法辞退员工补偿有哪些标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新劳动法辞退员工补偿有哪些标准？

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法律解析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文

问新劳动法辞退员工补偿有哪些标准？

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律师解答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文

问最新劳动法辞退员工补偿有哪些标准？

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律师解答：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问劳动法辞退员工补偿标准有哪些？

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法律解析：劳动法辞退员工补偿规定有： 1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金； 2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

问劳动法辞退员工补偿标准有哪些？

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律师解答：劳动法辞退员工补偿规定有： 1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金； 2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

问新劳动法辞退员工的补偿标准

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劳动法辞退员工的补偿标准2022 2022劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终...查看全文

问新劳动法辞退员工的补偿标准

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问新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？

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律师分析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文

问新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

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问最新劳动法辞退员工补偿标准2024

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2022年劳动法辞退员工补偿标准 2022年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准是：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资；六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资。月工资的计...查看全文

问最新劳动法辞退员工补偿标准2024

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一、劳动法辞退补偿标准是什么每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问劳动法辞退员工补偿有哪些

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法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

问劳动法辞退员工补偿有哪些？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

问劳动法辞退员工补偿有哪些

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

问新劳动合同法辞退补偿标准有哪些

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法律分析：一、新劳动合同法辞退补偿标准有哪些1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

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法律分析:新劳动法辞退补偿标准规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问劳动法关于辞退员工补偿的标准有哪些？

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法律解析：用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

问劳动法规定辞退员工的补偿标准有哪些

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辞退员工的补偿标准分三种情况，需具体分析。合法辞退应支付经济补偿金，标准按工作年限支付。违法辞退应支付经济赔偿金，标准是补偿金的两倍。劳动者存在过错的情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金。过错包括试用期不符合条件、严重违反规章制...查看全文

问劳动法关于辞退员工补偿的标准有哪些？

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律师解答：用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

问劳动法关于辞退员工补偿的标准有哪些？

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