劳动仲裁是在公司所在地还是实际工作地

律师回答
摘要:劳动纠纷可向劳动保障监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会设立原则为统筹规划、合理布局,省、自治区可以在市、县设立。程序包括提交申请书、受理申请并通知被申请人、开庭通知、调解或裁决。
劳动者与用人单位之间有劳动纠纷的,劳动者可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动仲裁按以下程序进行:
一、争议一方提交申请书,包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所;
二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
三、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
四、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;
五、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
延伸阅读
劳动仲裁地点选择的法律规定和实践
劳动仲裁地点选择的法律规定和实践涉及多个因素。根据相关法律法规,劳动仲裁通常应选择在劳动者所在公司的注册地进行。然而,在一些特殊情况下,如劳动者实际工作地与公司注册地不一致,选择劳动仲裁地也可能存在争议。在实践中,一般会考虑以下因素:劳动合同约定、劳动关系实际履行地、争议双方的意见等。法院也会参考相关法律解释和先例判决来做出决定。因此,劳动仲裁地点选择的具体情况需根据个案具体情况来确定,法律规定和实践会共同发挥作用,以确保公平公正的劳动仲裁过程。
结语:劳动者与用人单位之间的劳动纠纷,可以通过向当地劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。劳动争议仲裁委员会的设立原则是统筹规划、合理布局和适应实际需要。在劳动仲裁过程中,争议一方提交申请书,仲裁庭受理申请后将副本送达被申请人,并在开庭前通知双方当事人。仲裁庭在作出裁决前会先行调解,若调解不成或一方当事人反悔,仲裁庭将及时作出裁决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

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