发薪日还没发放，就是违法的拖欠薪资了。
当事人可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者去劳动监察大队投诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
退休工资这个月没到账,应该是什么原因
律师回答
摘要：未发放工资属于违法拖欠，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向劳动监察大队投诉。根据国家规定，当事人可要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。
延伸阅读
退休工资未到账，如何解决？
当退休工资未到账时，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，您可以联系相关部门，如退休工资发放单位或人力资源部门，了解是否有任何延迟或错误。提供您的身份信息和相关证明文件，以便他们能够核实您的情况。其次，您可以咨询专业律师或法律咨询机构，了解您的权益和法律保护措施。他们可以为您提供具体的法律建议和指导。此外，您还可以向相关监管机构或退休工会寻求帮助，他们可能能够协助您解决问题。最后，保持耐心和良好的沟通，与相关部门保持密切联系，确保您的问题得到及时解决。记住，解决问题可能需要一些时间和努力，但坚持下去通常会有结果。
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结语：维权有法依，发薪违法违规。申请仲裁，投诉劳监，维护权益不容忽。依法要求全额支付，加发补偿金，维权路上勇往直前。退休工资未到账，及时沟通解决难。联系相关部门核实情，律师法律咨询帮助您。监管机构、退休工会协助，耐心沟通问题解决。坚持努力终有成，维护权益不言停。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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