大学生签订就业协议时应当注意的问题是： 签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 劳动合同应当具备以下条款...查看全文

签订合同过程中应当注意的问题是：注意合同的主体合法性；注意合同的目的性；注意合同的有效性；注意合同的平衡性；注意合同的可操作性；注意合同结构的合理性。 签订合同过程中应当注意的问题都有哪些 签订合同过程中应...查看全文

签合同应该注意的问题包括：1、签约对象是否具备相应的资质；2、注意合同名称和内容是否一致；3、注意列明合同标的物价款及其支付方式；4、注意明确约定违约金及其计算方法；5、注意用词严谨，明确当事人双方的权利和义务；6、注意定金和订金...查看全文

需要注意下列问题：1.合同内容是否全面。2.对方是否具有订立合同的能力，也就是是否具有完全民事行为能力。若对方当事人是单位，需审查其是否有从事相关生产经营的资格、资质、履行合同的能力和信用情况等。3.合同内容是否合法。4.是否存在...查看全文

需要注意下列问题：1.合同内容是否全面。2.对方是否具有订立合同的能力，也就是是否具有完全民事行为能力。若对方当事人是单位，需审查其是否有从事相关生产经营的资格、资质、履行合同的能力和信用情况等。3.合同内容是否合法。4.是否存在...查看全文

签购房合同前要注意以下问题：1、审查合同主体是否适格，合同当事人应当具有相应的民事行为能力；2、买卖房屋的质量应当符合合同约定的标准；3、合同内容应当具体明确，公平确定当事人的权利义务。 签购房合同前要注意哪些问题 1、注意审查有...查看全文

签订租房合同注意哪些细节：第一，注意租赁合同中当事人的信息，租赁物的信息；第二，注意支付的方式、合同期限和与租住约定好一方不履行合同义务所承担的违约责任；第三，注意跟租主约定好租赁物的维修问题；第四，注意先约定好房子能否转租，避免...查看全文

签订定金合同时的注意事项：定金的数额不能超过主合同标的额的百分之二十；定金合同是自实际交付定金时成立的；以及定金是在当事人按约定履行义务时收回或者抵作价款的。 签订租房合同时有什么注意的 签订租房合同时需要注意的事项分别有：注意房...查看全文

法律分析：签订租赁合同时应注意以下问题：_x000D_ 1、租赁合同内容应当包括租赁物及合同双方基本情况、租金、租赁期限、租金支付方式违约责任等；_x000D_ 2、合同内容及形式必须合法。例如，约定租赁期不得超过二十年，...查看全文

签订购房合同时应该注意的问题：1、明确约定逾期交房的违约责任；2、明确约定面积差异的处理方式；3、明确约定公摊建筑面积；4、明确约定房产证的办理期限；5、明确约定房屋质量；6、有关物业方面的约定；7、规划设计变更的约定。 签订购房...查看全文

签订租房合同应注意的问题是，合同当事人是否均需具有相应的民事行为能力；租房合同的内容是否违法；是否违背公序良俗；以及当事人约定的租赁期限是否超过了二十年。 签订有效合同应注意的问题 签订有效合同应当注意是否满足以下条件：1.订立合...查看全文

法律分析:买方在签订买卖合同时应当注意的问题:_x000D_ 1、明确合同主体即卖方有无相应资质，是否属于适格的合同主体；_x000D_ 2、明确买卖合同中标的物的数量、价格、交付方式、履行期限等；_x000D_ 3、对买...查看全文

签订合同时需遵守五大原则：双方平等、真实表示、合法合规、公平合理、不违反法律行政法规强制性规定。注意确认对方主体资格、合同形式、必备条款、订约前义务、授权委托书等文件，遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同可撤销...查看全文

法律分析： 合同订立时应注意的问题有签约主体资格问题、合同形式问题、合同条款问题。签约主体资格问题主要是审查对方是否有从事经营的资格、资质，履约能力和信用情况如何，合同形式问题主要是建议采用书面形式，合同条款问题主要是是要应尽量详...查看全文

法律分析：合同订立时应注意的问题有签约主体资格问题、合同形式问题、合同条款问题。签约主体资格问题主要是审查对方是否有从事经营的资格、资质，履约能力和信用情况如何，合同形式问题主要是建议采用书面形式，合同条款问题主要是是要应...查看全文

订立合同时候要注意的问题：1、担保问题，合同是否存在保证、抵押、定金等担保；2、预付款问题；3、合同纠纷的解决方式以及违约责任问题；4、合同的签字盖章及有关手续问题；5、合同的形式和内容问题。 签订劳动合同的时候要注意哪些问题 签...查看全文

法律解析： 应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题：注意诚实守信，履行告知义务；除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同；劳动合同内容齐全；除服务期或者竞业限制约定的，不得约定由劳动者支付违约金；其他。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题：注意诚实守信，履行告知义务；除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同；劳动合同内容齐全；除服务期或者竞业限制约定的，不得约定由劳动者支付违约金；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题：注意诚实守信，履行告知义务；除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同；劳动合同内容齐全；除服务期或者竞业限制约定的，不得约定由劳动者支付违约金；其他。法律依据...查看全文

法律分析:应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题:注意诚实守信，履行告知义务；除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同；劳动合同内容齐全；除服务期或者竞业限制约定的，不得约定由劳动者支付违约金；其他。法律依据...查看全文