法律分析：一、拖欠工资写欠条不同意怎么办
如果出现拖欠工资写欠条不同意的情况，雇员可以采取以下措施：
1. 先与用人单位协商解决，可以尝试与单位负责人或HR沟通协商，要求支付拖欠的工资。
2. 备存证据，可以留下相关的证据，如工资单、银行转账记录等，以备日后维权使用。
3. 向人力资源和社会保障部门投诉，可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，要求他们介入调解或进行调查，并为你提供相应法律支持。
4. 请专业律师起诉，可以通过起诉计划和代理律师解决工资纠纷，律师可以根据实际情况确定相应的赔偿要求和起诉方式。
如果用人单位写欠条却不同意支付工资，可以先通过协商解决。如果情况持续且得不到解决，雇员可以采取以上措施维护自身的合法权益。需要注意的是，在采取以上措施时，要确保自身的行为合法合规，避免有违法行为。
二、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
