律师分析： 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 【...查看全文

法律分析:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

法律解析： 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 【...查看全文

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试...查看全文

不合理。如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期不签劳动合同是否合法 1、试用期不签...查看全文

一、劳动合同仅约定试用期是否有效 1、劳动合同仅约定试用期，一般是无效的。除试用期外，劳动合同应当具备劳动合同的期限；工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险等必备的条款，才有效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同中仅约定试用期不成立，试用期应包含在劳动合同期限内。如果试用期未具体规定，按通常规定执行，通常为1-3个月。劳动合同中仅约定试用期时，试用期不生效，劳动者可立即履行合同。...查看全文

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期，约定的试用期限为劳动合同期限，期满合同终止，劳动者可...查看全文

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限嘛 劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：劳动合同仅约定试用期的，合同是成立的，但是合同的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...查看全文

固定期限劳动合同是否必须约定试用期劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的处理： 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿...查看全文

法律分析：《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年...查看全文

法律分析：劳动合同仅约定试用期的效力《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，...查看全文

劳动合同仅约定试用期的不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

法律分析：一、劳动合同仅约定试用期的工资是否有效只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。《劳动合同法》第二十条明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限么 劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗 劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...查看全文

法律分析: 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。法律依据:...查看全文

法律解析： 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文