劳动合同中仅约定试用期是合法的嘛?

律师回答

律师解答:

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同中仅约定试用期是合法的吗?

律师分析: 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 【...查看全文

劳动合同中仅约定试用期是合法的吗

法律分析:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。...查看全文

劳动合同中仅约定试用期是合法的吗

法律解析: 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 【...查看全文

劳动合同中仅约定试用期是否合法?

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同仅约定试...查看全文

劳动合同仅约定试用期的是否合法

不合理。如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有约定劳动合同的期限,则这一试用期的约定也是无效的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期不签劳动合同是否合法 1、试用期不签...查看全文

劳动合同仅约定试用期

一、劳动合同仅约定试用期是否有效 1、劳动合同仅约定试用期,一般是无效的。除试用期外,劳动合同应当具备劳动合同的期限;工作内容;工作时间和休息休假;劳动报酬;以及社会保险等必备的条款,才有效。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同中试用期仅约定怎么办?

劳动合同中仅约定试用期不成立,试用期应包含在劳动合同期限内。如果试用期未具体规定,按通常规定执行,通常为1-3个月。劳动合同中仅约定试用期时,试用期不生效,劳动者可立即履行合同。...查看全文

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立:一般来说只约定了使用期的合同,就试该约定的使用期为正式的合同,合同到期后企业不续签的话,可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期,约定的试用期限为劳动合同期限,期满合同终止,劳动者可...查看全文

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限嘛

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限嘛 劳动合同仅约定试用期,该期限视为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...查看全文

劳动合同仅约定试用期劳动合同成立吗

法律分析:劳动合同仅约定试用期的,合同是成立的,但是合同的试用期不成立,该期限为劳动合同期限。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...查看全文

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效

固定期限劳动合同是否必须约定试用期劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的处理: 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立:一般来说只约定了使用期的合同,就试该约定的使用期为正式的合同,合同到期后企业不续签的话,可要求其支付经济补偿...查看全文

劳动者仅约定试用期劳动合同无效

法律分析:《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年...查看全文

劳动合同仅约定试用期有效吗

法律分析:劳动合同仅约定试用期的效力《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,...查看全文

劳动合同中是否合法只约定试用期

劳动合同仅约定试用期的不合法。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...查看全文

劳动合同仅约定试用期的工资是否有效

法律分析:一、劳动合同仅约定试用期的工资是否有效只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。《劳动合同法》第二十条明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...查看全文

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限么

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限么 劳动合同仅约定试用期,该期限视为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...查看全文

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗

法律分析:劳动合同仅约定试用期,该期限视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...查看全文

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗 劳动合同仅约定试用期,该期限视为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...查看全文

仅签订试用期劳动合同是否合法

法律分析: 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。法律依据:...查看全文

仅签订试用期劳动合同是否合法

法律解析: 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文