公司安排员工加班怎样计算工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司安排员工加班如何计算工资

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法律分析:公司安排员工加班，计算工资的方式:如果员工在正常的工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班的，支付不低于工资的二倍的工资报酬；在法定休假日加班的，则支付不低于工资的三倍的工资报酬。...查看全文

问公司安排员工加班如何算工资？

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律师分析：根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问公司安排员工加班如何算工资

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公司安排员工加班如何算工资公司安排员工加班工资的计算方法是：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

问公司安排员工加班如何算工资

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法律分析:公司安排员工加班，应当区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照至少不低于劳动者工资的三倍、二倍、一点五倍的标准来算加班工资。如果单位为休息日加班的劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工资。法...查看全文

问公司安排员工加班如何算工资

答

法律分析:根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中...查看全文

问公司安排员工加班如何算薪资

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法律解析：根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问公司安排员工加班如何算薪资

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问单位安排加班怎样算加班工资

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法律分析：单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

问安排员工加班费如何计算

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法律分析:加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

问公司怎么合法安排员工加班

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法律分析:公司安排员工合法加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，...查看全文

问企业安排员工加班如何算工资？

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律师解答：根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问加班工资怎样计算

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法律分析：计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，平时加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。...查看全文

问员工加班工资怎么计算

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法律分析：员工加班工资的计算是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。法...查看全文

问员工加班工资怎么计算

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员工正常加班费应该按照员工正常上班工资的1.5倍计算,休息日加班应该按照正常工资的2倍计算,法定节假日加班应该按照正常工资的3倍计算。一般情况下会先按照员工基本工资计算出员工正常小时工资,再根据正常上班小时工资计算加班费。...查看全文

问公司如何合法安排员工加班？

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律师分析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

问公司能否随意安排员工加班

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法律分析：一、公司能否随意安排员工加班1、公司不能随意安排员工加班。2、根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍...查看全文

问公司如何合法安排员工加班

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法律解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

问公司如何合法安排员工加班

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法律分析:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...查看全文

问单位安排加班应该算加班工资

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1、单位安排加班计算加班工资的形式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

问单位安排加班如何算加班工资

答

1、单位安排加班计算加班工资的方式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文