当事人申请劳动仲裁的期间是可以中断的。以下情形仲裁期间会中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；其他。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁期间可以中断吗，有没有法律规定
律师回答
摘要：劳动仲裁期间可中断，包括向对方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况。申请期间中断后，从对方明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定之日起重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由未能按时申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。劳动关系终止时，申请仲裁应在一年内提出，对拖欠劳动报酬争议不受时效限制。
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劳动仲裁程序中是否允许中断并恢复，相关法律规定如何？
根据中国劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁程序中允许中断并恢复。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人可以因特殊原因申请中断劳动仲裁程序，但中断的期限一般不得超过三个月。中断期间不计算在劳动争议调解仲裁期限内。中断结束后，当事人可以继续进行劳动仲裁程序。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，中断劳动仲裁程序的申请应当向劳动争议调解仲裁机构提出，并经机构批准。因此，在劳动仲裁程序中，中断并恢复是被允许的，但需要符合特定的条件和程序。
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结语：根据中国劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁程序中允许中断并恢复。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人可以因特殊原因申请中断劳动仲裁程序，中断期间不计算在劳动争议调解仲裁期限内。中断结束后，当事人可以继续进行劳动仲裁程序。请注意，中断劳动仲裁程序的申请应当向劳动争议调解仲裁机构提出，并经机构批准。
法律依据
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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