劳动合同的这些坑，你可要注意了 入职都需要签订劳动合同，有哪些劳动合同是不能签的呢？ 首先，劳动报酬一栏是空白的或者没有劳动报酬的劳动合同不能签，我之前就碰上一个案子，员工说自己工资是10000元/月，是之前入职的时候谈好的，但单...查看全文

劳动合同的这些坑，你可要注意了 入职都需要签订劳动合同，有哪些劳动合同是不能签的呢？ 首先，劳动报酬一栏是空白的或者没有劳动报酬的劳动合同不能签，我之前就碰上一个案子，员工说自己工资是10000元/月，是之前入职的时候谈好的，但单...查看全文

劳动合同的这些坑，你可要注意了 入职都需要签订劳动合同，有哪些劳动合同是不能签的呢？ 首先，劳动报酬一栏是空白的或者没有劳动报酬的劳动合同不能签，我之前就碰上一个案子，员工说自己薪资是10000元/月，是之前入职的时候谈好的，但单...查看全文

法律分析:劳动合同不可以签空白的。劳动合同需具备单位的基本信息、劳动者的基本信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；和劳动者报酬等必备条款，不能是空白的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

空白劳动合同签字可以吗 空白的劳动合同不能签。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础...查看全文

法律分析:空白劳动合同一般是不可以签的。劳动合同的必备条款有双方的身份信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；以及劳动报酬等条款，不能是空白的。空白合同容易引起劳动争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

最好不要。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休...查看全文

律师分析： 最好不要。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作...查看全文

法律分析:最好不要。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工...查看全文

空白劳动合同一般是不可以签的。劳动合同的必备条款有双方的身份信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；以及劳动报酬等条款，不能是空白的。空白合同容易引起劳动争议。...查看全文

劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。...查看全文

公司签空白劳动合同有效吗 无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 【案情介绍】 闫-生今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当上了工人。该厂特别是磨光车间金属粉尘污染严...查看全文

劳动合同不可以签空白的，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协...查看全文

法律分析：签订空白劳动合同不可以，存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同...查看全文

法律分析:如果双方依法协商达成一致，且值得信任的，在留有相关凭证的情况下，可以在空白劳动合同上签字；但是为了避免产生纠纷和受到不必要的损失，一般最好不要签该合同，而是在合同完善以后再签字。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：空白的劳动合同不能签。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致...查看全文

律师解答： 最好不要。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作...查看全文

签空白的劳动合同违法吗如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字，该合同是无效的。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的，依法成立具有法律效力。 签订空白劳...查看全文

法律分析：签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

法律分析:签订空白劳动合同是属于没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当支付二倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支...查看全文