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法律分析:一、实习期的劳动合同可以随时解除吗是的。就用人单位而言,一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同:其一,劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第39条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录...查看全文
法律分析:一、实习期间劳动者可以随时解除劳动合同吗如果是实习合同,那和试用期一样处理,正式提交辞职申请三天即可离职。《劳动法》规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于试用期的规定是...查看全文
实习协议解除条件:用人单位可以直接解除实习协议,若劳动者不符合录用条件、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任;也可提前30天预告劳动者,如劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行;劳动者可提前30天预告用人单位,或在试用期内、遭受...查看全文
签了实习合同可以随时离职,但是需要提前三天告知单位,否则一旦职员擅自离职给单位造成了经济损失,那么该职员就有需要向单位支付民事赔偿金的可能。如果过了实习期,那么有离职意愿的职员,需要提前一个月告知单位。...查看全文
法律分析:一、实习期可以解除劳动合同吗劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。二、、员工解除劳动合同注意什么?在解除劳动合同时,作为劳动者的员工应注意...查看全文
法律分析:一、实习期内甲方可以随时解除合同吗用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。二、在哪些情况下用人...查看全文
大学实习生解除劳动合同需提前申请辞职并做好交接,可要求经济补偿。用人单位违法违规可解除劳动合同,劳动者可向劳动行政部门投诉。辞职期间被提前辞退应结清工资,用人单位未支付可投诉并请求加付赔偿金。...查看全文
律师分析: 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。 【法...查看全文
工程合同能否随时解除,见习期可以随时解除合同吗 工程合同不可以随时解除,解除合同应当当事人协商一致或者在以下条件可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示...查看全文
法律解析: 实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;...查看全文
实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;4、承担刑事...查看全文
律师分析:实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损...查看全文
法律解析: 实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;...查看全文
律师分析: 实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;...查看全文
一、实习期间签订劳动合同可以随时离职吗实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习,其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序,虽然我国法律并未明确规定,但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法...查看全文
法律分析:一、劳动合同可以随时解除吗1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。3、如员工...查看全文
律师解答: 劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析: 无论是不是试用期都不可以随时解除劳动合同,试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法,损害劳动者权益等情形的,劳动者才可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析: 试用期,一般不可以随时解除劳动合同,试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法,损害劳动者权益等情形的,劳动者才可以解除劳动合同。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳...查看全文
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