实习期的劳动合同是否可以随时解除呢？根据分析，答案是肯定的。
就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：
其一，劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，用人单位在试用期内主动解除劳动合同的，必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。除此之外，没有其他条件的限制，即不需要按照《劳动合同法》第40条规定提前30天以书面形式通知劳动者，也无须按照《劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金。
其二，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
其三，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在后两种情况下，劳动关系即使还处于试用期间，用人单位也可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
二、
实习期的劳动合同可以随时解除吗
律师回答
摘要：在实习期间，劳动合同是否可以随时解除呢？根据分析，答案是肯定的。用人单位只有出现劳动者不符合录用条件、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这三种情况时，才可以主动解除合同。除此之外，用人单位无权主动解除合同。
延伸阅读
用人单位如何主动解除实习期劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以主动解除实习期劳动合同。然而，解除实习期劳动合同需要符合一定的条件。首先，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，即在实习期结束前三十天，用人单位必须书面告知劳动者本人将解除实习期劳动合同的决定。其次，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付实习期的工资。如果劳动者在实习期间没有工资，用人单位应当按最低工资标准支付。最后，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者提供实习期的社会保险。如果劳动者在实习期间没有社会保险，用人单位应当按最低标准提供社会保险。
综上所述，用人单位可以主动解除实习期劳动合同，但需要符合一定的条件。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照劳动合同法的规定，向劳动者支付实习期的工资并提供实习期的社会保险。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以主动解除实习期劳动合同。然而，解除实习期劳动合同需要符合一定的条件。首先，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，即在实习期结束前三十天，用人单位必须书面告知劳动者本人将解除实习期劳动合同的决定。其次，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付实习期的工资。如果劳动者在实习期间没有工资，用人单位应当按最低工资标准支付。最后，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者提供实习期的社会保险。如果劳动者在实习期间没有社会保险，用人单位应当按最低标准提供社会保险。
综上所述，用人单位可以主动解除实习期劳动合同，但需要符合一定的条件。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照劳动合同法的规定，向劳动者支付实习期的工资并提供实习期的社会保险。
结语：总之，实习期的劳动合同可以随时解除，但用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件、患病或非因工负伤且不能从事原工作、或不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作。同时，用人单位在解除合同时无需提前30天以书面形式通知劳动者或支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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