法律解析： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、因本法第二十六条第一款规定的...查看全文

法律分析:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五...查看全文

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...查看全文

律师分析： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、因本法第二十六条第一款规定的...查看全文

律师解答： 合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者购买社会保险的； （四）用人...查看全文

律师解答： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;...查看全文

法律解析： 1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

律师解答： 劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 1、单位未按照约定为劳动者提供劳动保护的2、不能及时足额支付工资的3、没有依法缴纳社会保险的4、单位违反法律法规5、损害劳动者利益的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，并要求支付工资以及相应的赔偿金。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 1、单位未按照约定为劳动者提供劳动保护的2、不能及时足额支付工资的3、没有依法缴纳社会保险的4、单位违反法律法规5、损害劳动者利益的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，并要求支付工资以及相应的赔偿金。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

律师解答： 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳...查看全文

律师解答： 劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

律师解答： 一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文