官员违纪将如何处罚 需要接受国家执法部门的调查，取证证据确凿之后根据国家的相关法律予以处罚，一般为刑事处罚。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑罚金、剥夺政治权利和没收财产。 相关法律知识 《党员纪律处分条例》 第十七条　根...查看全文

一，上海闵行法院案号2017沪0112民初36716号      1，法官刘峰与原告方律师范琴及被告恶意串通骗取调解协议，为掩盖证据，不让原告调录音录像...查看全文

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。调查公务员违法违纪案件严禁采取暴力等非...查看全文

法律分析:公司直接通知违纪员工解除劳动合同即可辞退，前提是确实存在严重违反用人单位违纪的情形。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

一、事业退休人员违法犯罪如何处罚 事业单位退休人员违法犯罪后，被追究刑事责任的，除了给予刑事处罚外，如果处有期徒刑或者缓刑处罚的，按退休费的60%计发生活费，处有期徒刑发上处罚的，取消原退休费待遇。 二、相关法律规定 《关于公务...查看全文

律师分析： 属于违反行政规定，应当接受行政处罚。根据《行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政诉...查看全文

本文介绍了法律定义中关于违法行为和犯罪行为的区别。违法行为是指违反法律法规规定的行为，而犯罪行为则是指违反了法律的规定，并具有严重的社会危害性，应承担法律责任的行为。虽然违法行为不一定属于犯罪行为，但犯罪行为一定属于违法行为。...查看全文

法律分析:退休的大队支书违纪，应当受到处分的不再给予处分，但依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。行政机关公务员处分的种类为:警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。给予行政机关公务员...查看全文

律师分析： 对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受贿等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或...查看全文

离婚官司收买法官违法。提起离婚诉讼时，收购法官，当事人可构成贿赂罪，收受贿赂的法官可构成贿赂罪。为谋取不正当利益，给国家工作人员财产的，是行贿罪。在经济交流中，违反国家规定，给予国家工作人员财产、数额较大或者国家规定，...查看全文

律师分析： 法官违法办案可以有以下处理办法：1、本院纪检部门2、上级法院3、纪委4、纪检监察机关。首先在情况不恶劣的情况下先向本院纪检部门投诉，若在此条件下投诉得不到有效的处理可向上级法院投诉。若情况恶劣当事人可向上级部门例如纪委...查看全文

法律解析： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证...查看全文

律师解答： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证...查看全文

律师解答： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之-的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完...查看全文

法律解析： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之-的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完...查看全文

党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，对党员的纪律违规进行处罚。撤销党内职务处分需按职务高低顺序进行，同时建议党外组织相应处理。留党察看处分分为一年和两年，可延长一年。处分决定应及时宣布，并归入档案。...查看全文

结论:不违法。      解析:      退休后再工作是不受劳动法保护的。&n...查看全文

公司可以辞退违纪员工，主要就是因为如果存在违纪这样的一种情况的话，那么就意味着劳动者方面存在着重大的过错，所以是可以辞退。在这种情况之下的话，也是处于我们国家《劳动合同法》当中规定允许辞退的情况。 ...查看全文

法律分析：第一、打预防针(即做好预防工作)。 (1)首先我们企业要按照劳动法规，制定出合法的详细企业规章制度，做到有法可依。 (2)制定的规章制度必须经过职业大会(工会)讨论同意，并进行公示，令所有的员工都清楚知道，若可能提交...查看全文

律师分析： 以严重违纪为由单方解除劳动合同，须注意以下几个要点：1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工...查看全文