法律分析：一、物流公司不给工资怎么告法庭
老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：
1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。
2、到当地劳动部门投诉。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、物流公司如何确定病假工资的?
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
三、物流公司的工资构成有什么?
工资的构成是：
1、基本工资;基本工资是保证员工基本生活所需的工资。
2、岗位工资或技能工资;岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件差、责任大小等因素确定的。
3、效益工资;效益工资是根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付给员工的工资。
4、浮动工资;浮动工资是劳动者劳动报酬随企业经营质量和劳动者劳动贡献而上下浮动的一种工资形式。
5、年薪;年薪是根据职工参加工作的年限，按一定标准支付给职工的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在签订劳动合同时约定了病假时的工资，应该按照劳动合同中的约定执行，如果劳动合同中没有约定，可以跟用人单位进行协商，签订工资协议。若是双方没有任何的约定，按照劳动者本岗位工资的70%支付。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
